Quem tem transtorno de ansiedade pode ser demitido?

Pergunta de Renato Andrade de Matias em 31-05-2022
(47 votos)

Um transtorno mental justifica um desligamento? Meireles: Não, uma pessoa não pode ser demitida em decorrência de um problema de saúde emocional.

Quem tem problema de ansiedade pode trabalhar?

Inclusive, a ansiedade em estágio avançado pode trazer complicações que impedem você de exercer suas atividades de trabalho, porque a doença traz limitações físicas como paralisia temporária, palpitação, falta de ar, entre outros.


Quais são as doenças que dão estabilidade no emprego?

Doenças que dão estabilidade no empregoLesão por Esforço Repetitivo. Esta é uma doença bastante conhecida entre os trabalhadores. ... Surdez. ... Distúrbios Osteomusculares relacionados ao Trabalho. ... Doenças que dão estabilidade no emprego – Neoplasia maligna. ... Dermatose ocupacional. ... Asma Ocupacional. ... Antracose Pulmonar.

Estou com problemas psicológicos pode ser demitido?

Servidor com transtornos psicológicos não pode ser demitido.

Estou fazendo tratamento de depressão posso ser demitido?

De acordo com Magalhães, pela lei, a depressão não dá direito à estabilidade se não for decorrente do emprego. Porém, se a demissão for discriminatória por causa da doença, o desligamento da empresa pode ser invalidado.

Posso demitir um funcionário que está passando por um tratamento médico?


17 curiosidades que você vai gostar

Qual o valor da indenização por ser demitido doente?

Se o seu nível de incapacidade foi de 50%, só terá direito a metade do salário, agora se ficou totalmente incapacitado, terá direito ao salário completo.

Quem tem direito à estabilidade no emprego?

Estabilidade no emprego em casos de acidente de trabalho

O trabalhador que sofreu acidente de trabalho ou foi acometido por alguma doença ocupacional, garante a estabilidade no emprego por 12 meses, contados a partir do fim do auxílio-doença.

Pode demitir um funcionário doente?

As empresas não podem demitir o trabalhador que estiver doente e afastado de suas funções. Em alguns casos de doenças, ao retornar ao trabalho, o funcionário terá direito a 12 meses de proteção contra a demissão.

Quando a pessoa tem direito à estabilidade no emprego?

TEM DIREITO A ESTABILIDADE NO EMPREGO POR 12 MESES QUEM FICOU AFASTADO DO TRABALHO POR MAIS DE 15 DIAS, MAS HÁ EXCEÇÕES. Durante o período de estabilidade, o empregado não pode ser demitido pelo empregador, exceto nos casos de justa causa.



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