O entrevistador deve ter uma postura de acolhimento e se identificar, falando sua função na empresa, seu objetivo ali, o nome do cargo para a vaga que está selecionando e que, para isso, precisa obter informações a respeito do candidato por meio do currículo e de uma conversa.
Um bom entrevistador deve possuir uma boa cultura geral, um raciocínio rápido e uma percepção aguçada sobre o comportamento humano. Durante a entrevista, devem ser eliminadas todas as influências negativas como quaisquer tipos de preconceitos culturais, sociais, de sexo, cor, etc.
Como avaliar um candidato de emprego: 10 dicas para um processo bem-sucedido
Elencamos as principais perguntas que devem ser lembradas nesse momento:
“Quando ele se coloca à disposição, entrega o cartão de visitas e fala sobre o próximo passo, dizendo que é tal pessoa quem fará a próxima entrevista, por exemplo, é um ótimo sinal”, diz o especialista.
Diga que é pontual, comprometido, responsável, que é bem flexível e que sabe trabalhar em equipe, criativo, dinâmico. Obs.: no momento em que o entrevistador te dê espaço para perguntas, se têm alguma dúvida sobre a empresa e sobre o cargo que pretende atuar pode ser muito bom ao seu favor.
Se prepare e estude a linguagem corporal a adotar na entrevista.
Separamos oito dicas funcionais que todo recrutador precisa levar em conta na hora de montar o seu processo seletivo.
Mesmo depois de revisar o currículo, estudar sobre a empresa e a sua cultura, revisar as principais atividades da marca no mercado e finalmente ser chamado para uma entrevista, resta mais uma dúvida, sobre como se comportar durante esse processo.
Em uma entrevista existem diversos tipos de perguntas que podem ser feitas. Seja em uma entrevista individual ou dinâmica de grupo, há quatro pontos que costumam ser repetidos. São eles:
Saiba como funciona uma entrevista de emprego Existem diversas técnicas de entrevistas, no entanto, cada uma terá um objetivo claro com base em teorias de análise para cada indivíduo. Um modelo muito utilizado, de acordo com as psicólogas especialistas em RH, Danielle Farias e Ana Cecília, é baseado em competências comportamentais.
Veja com antecedência qual o melhor percurso até o local da entrevista e quanto tempo em média é necessário para chegar lá. Programe-se para chegar com pelo menos 20 ou 15 minutos de antecedência.
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