Como promover a diversidade nas empresas?
Envolve, cultura, religião, regionalidade, deficiência física e contextos mais sutis como a forma de se vestir, de andar e de se posicionar. E a luta nesse cenário, em sua forma mais extensa ou não, está relacionada fundamentalmente ao respeito e não somente à doutrina de aceitação.
Dicas para colocar a gestão da diversidade em prática
Os colaboradores precisam se sentir à vontade para se expressar com base em perspectivas únicas. Então, o ideal é garantir que sejam incluídos e respeitados, independentemente de gênero, credo, orientação sexual, país de origem etc. Uma ótima maneira de fazer isso é investir em uma plataforma de comunicação.
Confira como implantar a diversidade no seu negócio.
É um substantivo feminino que caracteriza tudo que é diverso, que tem multiplicidade. Diversidade é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si, ex.: diversidade cultural, diversidade biológica, diversidade étnica, linguística, religiosa etc.
10 passos para promover a diversidade nas organizações
Esta prática consiste numa ferramenta-chave da dimensão da gestão de empresas, que buscam na diversidade sua vantagem competitiva, captando no mercado de trabalho profissionais com diferentes experiências e formações. ...
Como a cultura da diversidade, como o próprio nome já diz, é algo que deve ser praticado constantemente por todos (já que é uma cultura), algumas ações devem ser necessárias para a sua manutenção. Uma alternativa interessante é promover grupos de apoio à diversidade que sejam permanentes, com auxílio do Recursos Humanos.
A diversidade é uma porta de entrada para um universo de oportunidades, além de ser o ponto de partida para a justiça social. Uma dica é formar um Comitê de Diversidade que será responsável por acompanhar, fiscalizar, disseminar, tirar dúvidas e apoiar todos os setores no assunto de diversidade, uma forma de garantia da implantação dessa cultura.
Essa é uma ação muito importante para promover a diversidade e inclusão em sua instituição de ensino. Para que uma instituição de ensino consiga promover a diversidade de forma mais efetiva, precisa se orientar por um documento que aponte as ações a serem tomadas. Esse documento que guia a tomada de decisões é chamado de política de diversidade.
A Ideia Sustentável, consultoria em sustentabilidade empresarial, indicou, através de um estudo, 5 benefícios da diversidade para empresas. Adaptando este conteúdo para a realidade de uma instituição de ensino, é possível identificar as seguintes vantagens da adoção de uma política de diversidade na educação.
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