Os vendedores de shopping, por exemplo, geralmente possuem uma jornada de 6 horas diárias, em uma escala de 6 dias de trabalho para 1 dia de folga.
Entre elas temos a escala 6×1, muito utilizada em atividades que abrem nos finais de semana, como por exemplo postos de combustíveis, shoppings e comércio em geral. Essa escala surge com o objetivo de organizar a rotina de trabalho dos colaboradores de acordo com as necessidades da empresa.
Em shoppings o esquema costuma ser outro. A carga horária normalmente é de 6 horas diárias incluindo finais de semana. Nesse caso é preciso folgar um dia da semana, fazendo a escala de 6 dias trabalhados e 1 folgado.
Entre os direitos dos trabalhadores está a duração do trabalho normal que não pode ser superior a oito horas diárias e 44 semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Pode ser distribuída como 07:20 hrs. diárias, ou cinco dias (normalmente de 2ª a 6ª feira) com 08 hrs. e sábados com 04 hrs, a fim de totalizar-se 44 hrs. semanais.
Seguindo rigorosamente todas as orientações e funcionando em horário reduzido, de segunda a sábado, das 11h às 19h; domingos e feriados, de 13h às 19h.
Eu trabalho no shopping. Minha carga horaria é de 7 h e 20 min e no domingo 6 horas. Trabalho um domingo sim outro não ( de 15 a 15 dias) quando trabalho o domingo folgo a segunda ou a terça da semana seguinte. O problema é que uma semana trabalho 50 horas e a outra trabalho 36 h sendo que minha carga horaria é 44 horas.
Escala de 5×1: a cada cinco dias trabalhados o empregado tem um dia de folga. A jornada de trabalho diária é de 7 horas e 20 minutos. Há também o direito de um domingo de folga por mês; Escala de 5×2: a cada cinco dias trabalhados o empregado tem dois dias de folga, os quais podem ser seguidos ou alternados.
Entre eles, a jornada de trabalho foi um dos assuntos que mais impactaram trabalhadores e empregadores. Atualmente, a CLT e a própria Constituição Federal estabelecem períodos de trabalho como a carga horária semanal e horários de almoço ou intervalo com o objetivo de reforçar os direitos trabalhistas dos funcionários.
É importante frisar que o tempo para as refeições e locomoção do trabalhador até a empresa não estão incluídos nessa jornada. A CLT determina que a jornada de trabalho máxima é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. No entanto, existe a possibilidade de compensação e de turnos de revezamento, ou seja, de a atividade ser organizada em escalas.
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