Como fazer um perfil do candidato?
O que deve estar presente no perfil Comece determinando quais são as características profissionais que você deseja no seu colaborador. Seu histórico profissional, tempo de experiência, conhecimentos técnicos e operacionais, entre outros. Essa parte é bastante simples e fácil de definir sem muita pesquisa.
Reações, linguagem corporal, comportamento e até mesmo a construção de ideias ao responder perguntas são alguns fatores a serem observados. De acordo com o que pode ser visto durante a entrevista, é possível traçar um perfil.
Separamos oito dicas funcionais que todo recrutador precisa levar em conta na hora de montar o seu processo seletivo.
Alinhamento de Perfil
Ao definir o mais adequado perfil de candidato a emprego para a sua empresa, isso possibilitará o acesso aos benefícios, como a diminuição da taxa de turnover, o aumento do nível de produtividade da equipe, a melhor integração entre os profissionais e o investimento daqueles recursos que, outrora, seriam utilizados ...
8 passos para fazer um perfil de candidato perfeito
Como saber se passei na entrevista de emprego
Nem todo teste comportamental e psicológico é relevante para todas as funções de uma organização. Mesmo que um perfil completo seja o ideal, você não vai ter tempo suficiente para testar um candidato em todos os aspectos. Sendo assim, o ideal é separar apenas os testes que identifiquem as competências esperadas para o posto.
A análise do perfil do candidato é fundamental para saber se uma pessoa possui competências para assumir uma função. Para tanto, o recrutador deve estar preparado para realizar testes e, assim, identificar o perfil ideal para a vaga. Neste post, separamos 6 habilidades para serem avaliadas no perfil do candidato em um processo seletivo.
Entender melhor como foram as experiências anteriores do candidato é uma forma de encontrar o perfil do candidato ideal. Compreender quais foram suas funções, desafios e os motivos de suas escolhas na carreira ajudam muito a conhecer o profissional — e, dessa forma, a encontrar o candidato ideal para o posto em aberto na sua empresa.
Outro benefício do uso do vídeo é que você poderá incluir no processo seletivo candidatos de outras regiões, que não precisarão se deslocar somente para fases iniciais do processo seletivo. Se você gostou deste post sobre perfil de candidato em processo seletivo, siga-nos no LinkedIn, Twitter e Facebook para acompanhar mais conteúdos como este!
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