Downsizing, traduzido em português para redução de pessoal ou redução de custos conforme os contextos, é uma técnica de administração contemporânea que, de acordo com Caldas, surgiu nos Estados Unidos na década de 1970, com o principal objetivo de diferenciar a competitividade entre as organizações.
O termo lay-off, derivado da língua inglesa, nos remete a uma situação de suspensão temporária do contrato de trabalho, seja por falta de recursos financeiros (pagamento de salários), seja por falta de trabalho/atividade que ocupe toda a mão de obra da empresa.
Qual o valor do apoio no lay-off simplificado? Nas situações de suspensão de contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a uma compensação retributiva correspondente a 100% da sua retribuição normal ilíquida, com o limite de três salários mínimos.
4. O que é o Layoff simplificado? É um apoio financeiro extraordinário atribuído à empresa, por trabalhador, destinado exclusivamente ao pagamento de remunerações, durante o período de redução temporária de horário de trabalho ou suspensão dos contratos de trabalho.
Como é o pagamento de salário em caso de Lay-off? Ao ocorrer o Lay-off para requalificação profissional, mesmo se mantendo a ligação com a empresa, o Governo fica responsável pela remuneração. Quem paga é o FAT e, portanto, o pagamento deve respeitar o limite do teto do Seguro Desemprego do momento de suspensão.
34 curiosidades que você vai gostar
As empresas que estejam total ou parcialmente sujeitas ao dever de encerramento, por determinação legislativa ou administrativa de fonte governamental, têm direito a recorrer ao layoff simplificado.
476-A dispõe que após a autorização concedida por meio de convenção ou acordo coletivo, o empregador deverá notificar o respectivo sindicato, com antecedência mínima de 15 dias do início da suspensão contratual todas as vezes que resolver adotá-la.
Considera-se retribuição aquilo a que, nos termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho. as prestações regulares e periódicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espécie. qualquer prestação do empregador ao trabalhador.
O trabalhador em layoff pode exercer atividade remunerada noutra empresa durante o período de layoff simplificado. No entanto, tem de comunicar esse facto ao empregador, para que seja feita a eventual redução na compensação retributiva.
Como reclamar na Ouvidoria da Caixa?
O que fazer se a dívida é impagável?
Como oferecer insights no LinkedIn?
Como pagar uma dívida negativada no Serasa?
Como pagar um boleto em dólar no Brasil?
O que é a BIOS como ele trabalha?
O que é restrição interna no Banco do Brasil?
Como funciona a compra de uma casa à vista?
Como pagar taxa de 2 via identidade?
Quais são os métodos de pesquisa em psicologia?
Onde pagar a fatura do Sem Parar?
Qual o prazo prescricional da ação monitória?
Como pagar taxa Detran Banco do Brasil?
Como interagir no status do WhatsApp?