Kurt Lewin e colaboradores deram início ao estudo da Dinâmica de Grupo no ano de 1946 no Instituto de Tecnologia de Massachussetts. ... Assim, Kurt Lewin e sua equipe, desenvolveram a prática de Dinâmica de Grupo como um método educativo de treinar as capacidades humanas.
Kurt Lewin
A dinâmica de grupo está intimamente ligada à teoria do campo na psicologia contemporânea e Kurt Lewin, que elaborou a teoria do campo, é habitualmente considerado como o fundador da moderna Dinâmica de grupo.
A dinâmica de grupo ou DG, como também é chamada, é a etapa do processo seletivo em que os candidatos interagem cara a cara uns com os outros para desenvolver tarefas em equipe e mostrar que têm potencial para ocupar a vaga que estão disputando.
Kurt Lewin, por meio de seus estudos, criou a “Teoria de Campo”, que fala sobre a atuação do homem em um ambiente de forças internas e externas à pessoa. ... Assim, Kurt Lewin e sua equipe desenvolveram a prática de Dinâmica de Grupo como técnica e método educativo de treinar as capacidades humanas.
De acordo com a Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupo (2006, p. ... Em um artigo publicado em 1944 por Kurt Lewin, dinâmica de grupo é o “estudo das forças que agem no seio dos grupos, suas origens, consequências e condições modificadoras do comportamento do grupo".
Estudo do movimento e suas causas Baseado nas contribuições de estudos dos cientistas Galileu Galilei e Johannes Kepler, Newton propôs as três leis da física. As teorias de Newton são os pilares fundamentais da Dinâmica.
O estudo da dinâmica surgiu com as teorias de Isaac Newton, que propôs as leis da física. Essa teoria foi baseada nas contribuições de estudos anteriores realizados por Galileu Galilei e Johannes Kepler. ... Chamadas de leis de Newton, essas teorias estabeleceram as relações entre a massa do corpo e o seu movimento.
8 benefícios das dinâmicas de grupo na gestão de pessoas
Nesse tipo de dinâmica, o objetivo é observar como cada candidato se comporta nesse contexto para avaliar suas características na prática. Mas uma dinâmica de grupo pode envolver também quem já foi contratado pela empresa, em atividades que podem ter diversas finalidades, como falaremos mais adiante.
Claro que, no fim, os líderes decidem o que vai ou não ser aplicado, mas abrir essa possibilidade já é um grande passo – desde que não seja apenas jogo de cena e as melhores sugestões sejam, de fato, colocadas em prática. Por fim, mas não menos importante, a dinâmica de grupo é excelente para estimular a criatividade e a inovação em uma empresa.
Mas uma dinâmica de grupo pode envolver também quem já foi contratado pela empresa, em atividades que podem ter diversas finalidades, como falaremos mais adiante. É realmente um universo de possibilidades, já que, seja qual for a aplicação, há várias técnicas que podem ser aplicadas para tentar alcançar o objetivo proposto.
Há inúmeras razões para buscar dinâmicas de grupos para empresas. A principal delas está ligada ao maior patrimônio do ambiente corporativo: os colaboradores. Toda empresa é formada por um time de pessoas. Para que exista êxito em suas ações e realizações é necessário haver ali um excelente trabalho em equipe.
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