A pesquisa deve ser feita sempre de forma anônima e as perguntas devem abordar temas concretos como ambiente físico, política de benefícios, comunicação interna, ações de qualidade de vida.
Modelo de pesquisa de clima organizacional: como elaborar uma?
São três as técnicas utilizadas para a pesquisa sobre o clima da empresa: Questionário, Entrevista e painel de debate. O trabalho será realizado na técnica do questionário, portanto, focarei somente no questionário. Questionário: É a técnica mais utilizada na pesquisas formais de clima.
Dois excelentes softwares para a aplicação e tabulação de pesquisas de clima organizacional são o Sphinx (http://www.sphinxbrasil.com), SPSS (http://www.spss.com) ou o MINITAB (http://www.minitabbrasil.com.br/), embora a tabulação possa ser realizada utilizando uma planilha eletrônica, com o Microsoft Excel (http://www ...
Analisar periodicamente o clima da empresa é fundamental para identificar em quais pontos é preciso melhorar....A importância da avaliação do clima organizacional
A pesquisa de clima organizacional é um recurso para coleta de dados, que fornece informações relevantes sobre a percepção dos funcionários em relação à empresa. O clima organizacional é percebido e influencia todos que fazem parte da organização, de forma direta ou indireta.
Um questionário de pesquisa de clima organizacional bem feito é o primeiro passo para melhorar a motivação da equipe. Muitas vezes você deve notar em sua empresa que o “clima” parece pesado, refletindo na motivação e desempenho de seu time. E sabe como descobrir o que está “pegando”?
Existem diversas práticas que podem proporcionar um bom clima organizacional entre os colaboradores, mas a mais determinante e importante delas é a realização da pesquisa de clima. Por meio dessa ferramenta de gestão, você conseguirá traçar metas reais para aprimorar a boa percepção dentro da sua empresa.
Enquanto um bom clima organizacional pode gerar benefícios em diversos setores de um negócio, um clima ruim pode ter consequências graves. Um clima ruim significa pouco engajamento, dia-a-dia de trabalho desagradável e relacionamento distante com a organização. Basicamente, em uma empresa onde o clima é ruim, a rotina de trabalho se ...
O primeiro passo para a mudança de clima organizacional é a pesquisa de clima. Um questionário de pesquisa de clima organizacional bem feito é o primeiro passo para melhorar a motivação da equipe. Muitas vezes você deve notar em sua empresa que o “clima” parece pesado, refletindo na motivação e desempenho de seu time.
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