Esse termo (equipe de alta performance) é usado quando todos os colaboradores têm habilidades complementares e as usam para garantir os melhores resultados para a empresa.
O que precisa ser feito para que as pessoas apresentam resultados de alto nível?
Fatores essenciais para formar uma equipe de alto desempenho
Foco na liderança. ...
Comunicação aberta. ...
Firmeza no ato de delegar. ...
Feedback constante. ...
Motivação de funcionários. ...
Estratégia clara. ...
Diversidade no time. ...
Administração de fases críticas.
Quais são as características de uma equipe?
As 5 Características das Equipes de Alta Performance: conheça e desenvolva
Segurança Psicológica. A segurança psicológica é uma das mais importantes características de uma equipe de alta performance. ...
Propósito. ...
Engajamento Alto e Nivelado. ...
Reconhecimento do Time. ...
Alinhamento de Acordos e Valores.
O que falar na avaliação de desempenho?
O que escrever na avaliação de desempenho individual?
Metas (pessoais ou atribuídas)
Realizações desde a última autoavaliação.
Insights sobre produtividade.
Melhorias desde a última avaliação de desempenho individual.
Plano de crescimento ou PDI.
Fit cultural.
Como uma pessoa é avaliada na empresa?
A avaliação de desempenho 360º é muito usada nas grandes empresas. Por meio dela, todos os profissionais, independentemente de hierarquia, podem ser avaliadores e avaliados. Essa ferramenta permite que o funcionário seja avaliado por si mesmo, por seus superiores e pares/colaboradores.