É a distribuição gratuita de novas ações aos acionistas de uma empresa. O recebimento é proporcional ao número de ações que cada acionista possui. A bonificação é proveniente do aumento de capital de uma empresa mediante a incorporação de reservas.
Bonificação é a distribuição gratuita de novas ações aos acionistas de uma empresa.
Uma bonificação é um pagamento feito por uma empresa a seus acionistas, em espécie ou em ações. Normalmente, o valor da bonificação é deliberado na assembléia geral e corresponde à uma parte dos lucros da empresa que ficaram retidos na conta de reservas da empresa.
As mercadorias enviadas em bonificação são remessas feitas a um determinado estabelecimento, muitas vezes vinculadas a promoções, cotas atendidas de vendas ou fidelidade de fornecedores, entre outros. ... Portanto, a empresa que concede mercadorias em “bonificação” baixa o valor pelo custo no estoque.
O valor informado deverá ser o preço médio das ações bonificadas. Depois, a posição acionária deverá ser acertada na ficha “Bens e Direitos” com o código 31 – Ações, especificando o número total de ações e a quantidade recebida por bonificação. Esta é a forma de declaração mais comum.
Ou seja, a permanência de uma situação a longo prazo, caracterizando vínculo entre as partes. Dessa forma, é preciso acrescentar à remuneração do funcionário tal bonificação se a mesma for concedida com frequência. Também é necessário frisar que a incidência do Imposto de Renda é de 27,5%. Quais são as vantagens de criar um programa de bonificação?
Como veremos a seguir, esse bônus não precisa ser, necessariamente, um aumento de salário. Por enquanto, vamos nos ater a bonificação monetária. Assim como ocorre com a Participação de Lucros e Resultados (PLR), a bonificação é uma remuneração variável no meio empresarial, uma política de recompensas baseada em metas.
Tudo isso entra dentro do conceito do programa de bonificação por resultados. Foi se o tempo em que um salário no fim do mês bastava. Agora, os funcionários precisam enxergar na empresa em que trabalham reconhecimento, aprendizado e experiência. Se não, vão procurar tais aspectos em outros lugares.
Agora que entendemos o que é um programa de bonificação por resultados e quais são as vantagens que ele oferece para a empresa, chegou a hora de saber como executá-lo. A parte positiva é que esse tipo de programa não é algo muito complexo e cada organização traz o seu próprio modo de implementação.
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