No caso dos mensalistas, o desconto pela falta no trabalho incide sobre seu pagamento como um todo. Assim, se o trabalhador esteve ausente por um dia, o DP deve descontar 1/6 do valor do DSR da remuneração. Se esteve ausente por dois dias, o desconto deve ser de 2/6 e por aí vai.
Como o nome mesmo diz, o Descanso Semanal Remunerado é quando o funcionário recebe uma remuneração mesmo em seu dia de folga. Entretanto, nos casos de faltas injustificadas, existe um desconto nessa remuneração. ... Ou seja, será descontado cem reais desse funcionário referente ao seu DSR.
Segundo o art. De acordo com este artigo, se o trabalhador faltar injustificadamente ao trabalho, o mesmo terá o desconto do DSR em sua folha. ...
Quando o empregado não comparece ao trabalho injustificadamente, o dia pode ser descontado do salário. O cálculo é simples: basta dividir o salário mensal por 30 e multiplicar o resultado pelo número de faltas do trabalhador.
As faltas injustificadas também trazem impactos para as férias do empregado. Para quem trabalha em jornada integral, a lei prevê o direito a 30 dias de descanso. Porém, o prazo pode ser reduzido da seguinte forma: até 5 faltas: não há desconto nas férias;
Ou seja, a empresa está legalmente liberada a descontar do salário do funcionário. Mas, como falei ao decorrer deste artigo, isso pode variar de acordo com o acordo feito entre o funcionário e a organização no momento da contratação. Agora vamos descobrir como é feito o cálculo para essas faltas injustificadas.
A seguir, vamos falar sobre as consequências legais das faltas injustificadas no trabalho e as “punições”, que podem ser simultâneas.
Saiba a relação entre faltas injustificadas no trabalho, remuneração, despedimentos e indemnizações Embora sejam de evitar a todo o custo, as faltas injustificadas no trabalho, mais cedo ou mais tarde, são inevitáveis.
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