Já quem ganha mais, por exemplo, R$ 4.5 mil, terá a seguinte contribuição: Desconto de 7,5% sobre R$ 1.100: R$ 82,50 de contribuição. Mais 9% sobre R$ 1.103,48, que é a diferença de R$ 2.203,48 de R$ 1.100: R$ 99,31. Mais 12% sobre R$ 1.101,74, que é a diferença de R$ 3.305,22 de R$ 2.203,48: R$ 132,21.
Quando começar?
| Idade | Quanto deve poupar para a aposentadoria |
|---|---|
| 20 anos | guardar 12,25% de tudo o que ganha |
| 30 anos | Deve ter o equivalente a 15 salários poupados |
| 40 anos | Deve ter o equivalente a 31 salários poupados |
| 50 anos | Deve ter o equivalente a 49 salários poupados |
Se, no passado, alguém com 30 anos tinha que guardar R$ 598 por mês para ter uma renda mensal de R$ 10 mil entre os 65 e 90 anos, com o atual cenário de taxa Selic na mínima histórica, é preciso guardar R$ 1.438 por mês para chegar ao mesmo valor na aposentadoria.
Este é o valor necessário para começar a investir em um determinado plano. É possível encontrar previdências com diferentes valores mínimos, partindo de R$ 1,00, até valores maiores como R$ 500, R$ 100. Isso varia de acordo com a instituição escolhida e dos fundos disponibilizados por ela.
Como você pode perceber, a contribuição para o INSS tem um teto de contribuição, que é de R$ 6.433,57. A parte do salário que ultrapassar esse teto fica isenta, o que significa dizer que um salário de 7 mil reais terá o mesmo valor de desconto de INSS que um salário de 20 mil reais, que será de R$ 751,99.
Tabela de salários e contribuições
| Salário | Valor da Contribuição até 20 | Alíquota até 20 |
|---|---|---|
| R$ 1.500,00 | R$ 120,00 | 8% |
| R$ 2.000,00 | R$ 180,00 | 9% |
| R$ 2.500,00 | R$ 225,00 | 9% |
| R$ 3.000,00 | R$ 270,00 | 9% |
A primeira informação que você precisa saber é que o valor da sua aposentadoria é uma média dos seus salários. Outro dado importante é se você se aposentou com as regras antes da Reforma de 19 ou depois. Mas, via de regra, é considerada uma média de 100% dos salários.
70%
No geral, o valor da Aposentadoria Por Idade corresponde a 70% do salário de benefício, somado a 1% para cada ano completo de trabalho, limitando-se ao percentual de 100% do salário de benefício.
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