48 horas
Qual é o prazo para formalizar um contrato de experiência? A empresa terá 48 horas para fazer as devidas anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, assim como os demais. Assim, é preciso que o Departamento Pessoal faça as anotações da contratação, incluindo na página de “anotações gerais”, as informações sobre o contrato, como por exemplo, o seu prazo e a prorrogação.
Como funciona o período de experiência no trabalho? A grande maioria das empresas, ao contratar um novo empregado, não o efetiva imediatamente. Nesse caso, a contratação inicial ocorre a partir do contrato de experiência.
O termo faz parte da CLT brasileira. Ao longo do tempo, consolidou-se e ficou mais conhecido como “os três primeiros meses de trabalho registrado em carteira”. Na prática, o contrato por período de experiência é um contrato por tempo determinado, que pode resultar na efetivação automática do trabalhador.
O prazo máximo da experiência é 90 dias; não há mínimo No regime temporário, trabalhador é funcionário de uma empresa que o designa para outra por prazo determinado O contrato de experiência é uma espécie de contrato de trabalho por prazo determinado para a empresa verificar se o funcionário tem condições de assumir o cargo.
Se ela sair antes mesmo do final do período de experiência, deve indenizar o empregador com um valor máximo equivalente à metade da remuneração que iria receber até o final do contrato.
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