O trabalhador tem direito a 30 dias de descanso e, independentemente de serem corridos ou fracionados, tem de receber 1/3 do valor do salário nominal (abono de férias). Portanto, se o salário é de R$ 1.000,00, ao sair em férias, o salário será acrescido de mais R$ 333,33.
Nos tópicos a seguir, compreenda como funciona o pagamento de férias dos funcionários no Brasil: A primeira coisa que você deve ter em mente é que férias são um direito garantido aos funcionários pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e pela Constituição Federal de 1988.
CLT: como é feito o pagamento de férias dos funcionários? Valores devem levar em conta o adicional de 1/3, além de descontos do INSS e IRRF. Trabalhadores podem ter redução no período de descanso em casos de faltas sem justificativa Após um ano de trabalho, os trabalhadores começam a esperar pelas férias remuneradas.
Se o pagamento das férias não ocorresse dentro do período análogo ao Art. 137 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho -, então o pagamento em dobro do valor das férias passava a ser obrigatório ao empregador.
A legislação não deixa claro em nenhum ponto se é possível ou não que exista pagamento de férias fracionadas proporcional ao período de férias fracionadas. Este é um dos pontos que geram dúvidas por parte dos trabalhadores e profissionais de Recurso Humanos RH.
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