Os profissionais horistas não possuem menos direitos do que os demais trabalhadores de carteira assinada. Dessa forma, devem receber seguro-desemprego, férias remuneradas e outros benefícios listados abaixo: Carteira de trabalho assinada; Recolhimento mensal da Previdência Social (CTPS);
Quais os direitos do horista?Carteira de trabalho assinada;Recolhimento mensal da Previdência Social (CTPS);Férias e descanso semanal remunerados;Décimo terceiro salário;Fundo de Garantia por Tempo de Contribuição (FGTS);Licença-maternidade e paternidade;Faltas justificadas;Aviso-prévio;
O salário médio de vigilante horista em Brasil é de R$13.299 anuais ou R$6,82 por hora. As posições de nível inicial começam nos R$12.006 anuais, enquanto que os trabalhadores mais experientes podem chegar a ganhar R$18.000 anuais.
Tempo de Leitura: 14 minutos Um profissional que trabalha sob o regime de horista versado na CLT é aquele que, como o nome sugere, é pago segundo as horas trabalhadas, ao invés de dias.
Possui descanso semanal remunerado e férias remuneradas; O aviso-prévio deve ser indenizado; Tem direito ao 13º salário e ao FGTS; Tem direito ao seguro desemprego, dependendo do tempo de serviço.
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O seguro-desemprego é uma média dos últimos três salários anteriores à dispensa. Mas existem alguns pontos importantes: O benefício não poderá ser menor do que o Salário Mínimo e nem maior do que R$ 1.813,03. O valor é calculado a partir de uma média dos últimos salários, sobre a qual é aplicada uma porcentagem.
Ele deve ser feito da seguinte forma:Some as horas trabalhadas durante o período de 12 meses (inclusive às extras).Tire a média de horas trabalhadas por mês, ou seja, total de horas divididas em 12 meses.Multiplique a média pelo valor pago pela hora trabalhada.Calcule o acréscimo de ⅓ do valor, como previsto na lei.
Como funciona essa modalidade de trabalho? A contratação ocorre da mesma maneira que os demais profissionais. No entanto, a forma de remuneração e a jornada de trabalho são diferentes. Inclusive, o horista pode ter uma jornada variável, trabalhando mais em um dia e menos no outro, por receber por hora.
Em relação ao empregado horista, sua jornada de trabalho é composta pelas horas efetivamente trabalhadas no mês, acrescido do descanso semanal remunerado, assim, o empregado horista receberá valores diferentes conforme o mês, pois há variação na quantidade de dias do mês, assim como das horas trabalhadas.
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