Vale, Ambev, Unilever e Grupo Big são algumas das empresas que se destacaram em Programas de Trainee.Trainee Grupo Big. ... Programa de Recém-Graduados Vale. ... Programa de Estágio e Trainee Unilever. ... Jovem Falconi. ... Programa de Trainee PepsiCo 2021. ... Programa de Trainee Ambev. ... Programa de Trainee Danone. ... LED Program Dennis Group.
5 passos para entrar em um programa de traineeEscolha programas que tenham a ver com vocêPesquise profundamente as empresas.Tome suas decisões conscientemente.Trabalhe bem em equipe.Cuide de seus relacionamentos.
O programa de trainees não recruta candidatos externos; as vagas são disputadas entre os estagiários da empresa. De acordo com Daniela Sicoli, gerente de RH da Microsoft, as competências que fazem um jovem se destacar são agilidade, comprometimento, foco no cliente e capacidade de desafiar a companhia.
Algo que as grandes empresas esperam de um trainee é que tenha um perfil comportamental alinhado com os valores e crenças da organização. Além disso, algumas características são bastante valorizadas, como por exemplo a capacidade de inovar e habilidade de liderança.
Entenda a função. Trainee é um profissional recém formado ou prestes a se formar que a empresa procura para treinar em determinadas áreas. Por isso, é muito comum que num programa de trainee o profissional aprenda diversas funções em um prazo que varia entre um e dois anos.
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Programa de trainee
Não existe regra para o contrato de trainee, mas normalmente as contratações são firmadas conforme CLT, com direito a férias (após 1 ano), 13° salário e FGTS. A carga horária é de 8 horas diárias e a duração do treinamento é definida no início do programa.
Ano de formação: recém-formados até 2 anos (mais comum), universitários do último ano (em alguns programas e mais raro de encontrar formados de 3 a 5 anos (trainee sênior) Idade: Embora algumas empresas não divulguem esse critério, vemos trainees aprovados com idade de 21 a 30 anos.
Enquanto inserido ao mercado de trabalho, as qualidades mais esperadas são: facilidade de adaptação, agilidade de resposta, resiliência (capacidade de aprender com erros), proatividade, automotivação, foco e capacidade de trabalhar em equipe.
Processo seletivo de trainee: 5 dicas estratégicas para se...#1. Melhorar a comunicação. Uma forma de fazer isso, indica o executivo, é gravando vídeos de apresentação pessoal. ... #2. Estudar a fundo as empresas. ... #3. Preparar sua história. ... #4. Estudar sobre finanças. ... #5. Desenvolver soft skills.
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