Para saber mais sobre as principais vantagens da mediação e desse procedimento, você pode acessar este link.1 – Solução dos conflitos de forma rápida.2 – Efetivo controle sobre o procedimento.3 – Menor onerosidade e previsibilidade de custos.4 – A mediação tem o condão de evitar e prevenir novos conflitos.
Reduz o tempo médio de resolução do conflito; Permite que os participantes controlem os procedimentos, desde o inicio até ao fim, uma vez que a decisão de iniciar ou pôr fim à mediação está sempre nas suas mãos; Mantém a confidencialidade do conflito; É um meio flexível e informal.
A principal vantagem é a possibilidade de resolver o conflito de forma mais rápida, menos onerosa e menos desgastante. Outro ponto é que a resolução costuma ser considerada mais justa já que os próprios envolvidos a constroem.
Identificou-se como vantagens do uso da mediação: a facilitação do diálogo e o restabelecimento da comunicação, a preservação das relações familiares, a diminuição do desgastes, o sigilo, e a autonomia das partes, e como desvantagem: a possibilidade de desigualdade entre as partes.
Rapidez, melhor custo/benefício, especialização e confidencialidade estão entre os principais pontos de destaque. Já se foi o tempo em que as disputas envolvendo direitos patrimoniais tinham como primeira solução a via judicial.
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A vantagem reside na liberdade de optar por um procedimento mais simplificado, que fuja do formalismo do processo judicial, sendo que os próprios envolvidos poderão escolher as normas procedimentais que entenderem convenientes ou aderirem ao regulamento de uma câmara arbitral que escolherem.
As vantagens da arbitragem no campo do direito civil e comercial ou empresarial são inúmeras, como por exemplo:Auxilia o Poder Judiciário na diminuição de processos, promovendo a justiça.Proporciona uma justiça rápida e segura.Trata-se de uma justiça estritamente confidencial.
E, como desvantagens, o mediador não tem o poder de obrigar a participação das partes; não tem as devidas salvaguardas processuais, uma parte poderosa pode influenciar o resultado; não produz obrigações legais; não aplica ou desenvolve normas públicas.”
Ele pode ser prejudicial para os indivíduos; enfraquecer ou destruir um grupo; aumentar a tensão entre grupos, ou interromper os canais normais de cooperação. Em casos extremos, o conflito pode levar à violência, e também impedir que os membros de uma organização se concentrem nas tarefas e objetivos.
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