Como saber se preciso contratar menor aprendiz?

Pergunta de Gabriel Coelho em 23-09-2022
(31 votos)


Como saber se preciso contratar menor aprendiz?

A legislação determina que toda empresa, com pelo menos sete empregados, deve contratar jovens nesta condição, com idades entre 14 e 24 anos, e inseri-los em seu quadro de empregados, num percentual de 5% a 15%, de acordo com o artigo 429 da CLT.

Que empresas podem contratar menor aprendiz?

A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. O contrato de trabalho pode durar até dois anos e, durante esse período, o jovem é capacitado na instituição formadora e na empresa, combinando formação teórica e prática.

Como funciona a contratação de um jovem aprendiz?

Contrato. É através desse contrato que daremos início à contratação. Desta forma, o contrato de trabalho especial, é feito por prazo determinado e o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz, a formação técnico-profissional metódica compatível com o seu desenvolvimento.



Quem pode ser jovem aprendiz quais os requisitos?

Um jovem aprendiz, tem que ter entre 14 a 24 anos incompletos, para poder se cadastrar, precisa estar estudando tanto no fundamental ou no ensino médio e estar matriculado em uma escola técnica conveniada com a empresa em que irá exercer trabalho. Ser um Jovem Aprendiz é aprimorar-se constantemente.

Qual o documento necessário para contratar um menor aprendiz?

Para a contratação, é necessário que o jovem apresente documentos como RG, CPF, comprovante de residência e Atestado de Frequência Escolar. Como se trata de um menor aprendiz, os pais ou responsáveis também devem apresentar documentos como o CPF.

Posso contratar um jovem aprendiz na minha empresa?

1 – Posso contratar qualquer jovem para trabalhar como aprendiz na minha empresa? Contratar um jovem aprendiz: esse programa costuma ser a porta de entrada par ao mercado de trabalho. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) considera aprendiz o adolescente ou jovem que:



Qual a validade do contrato com o menor aprendiz?

O contrato a ser firmado com o menor aprendiz, somente terá validade com a anotação na CTPS, sendo encaminhado ao empregador documento que comprove sua matricula e a frequência escolar. O contrato não poderá exceder a dois anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.

Por que as empresas são obrigadas a contratar jovens aprendizes?

2 – Todas as empresas são obrigadas a ter jovens aprendizes no seu quadro de funcionários? Contratar um jovem aprendiz: ganha a empresa, ganha o novo profissional. Só as empresas com sete funcionários ou mais funcionários é que estão obrigadas a contratar um jovem aprendiz.



Outras questões

Para que serve a K2?

Como Misa conseguiu os olhos de Shinigami?

Como fazer o cálculo de estrutura de capital?

Qual velocidade a chuva cai?

Qual o papel do enfermeiro na unidade básica de saúde?

O quê ovelha não pode comer?

Qual o valor do salário de um executivo?

Quem tem miopia e astigmatismo precisa usar óculos o tempo todo?

Porque não ter um pit bull?

Qual a diferença entre EEAR e EAGS?

Qual o pH mais baixo?

Quais as principais causas do desmatamento na Amazônia e no Cerrado brasileiro?

Faz mal estalar o pulso?

Quais são os direitos ao lazer?

Quando usar no e ao?

Pode tirar os pelos do braço com gilete?

Quanto custa para colocar silicone na mama 2022?

Quanto uma árvore cresce por ano?

Quais são os índices zootécnicos?

Quantas linhas tem que ter uma citação direta?

Política de privacidade Sobre nós Contato
Copyright 2025 - todasasrespostas.com