Explique o motivo da saída Não é necessário inventar histórias mirabolantes para justificar a sua decisão. Explique, de forma sucinta e profissional, as suas motivações para pedir demissão, seja por motivos pessoais, de remuneração ou inadequação às funções propostas.
Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH), Venho por esta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual na empresa). Estarei à disposição da empresa durante o aviso prévio, no período de (data de início do aviso prévio) a (data do término do aviso prévio). (Local e data).
Evite estas atitudes se não quiser ser demitido
Como realizar a demissão de funcionário?
Dependendo do crime cometido, sua gravidade e suas consequências, podem justificar a demissão do funcionário. Quando houver uma condenação definitiva na Justiça, dificilmente o funcionário não será demitido. Não cumprimento das funções
O planejamento é a melhor maneira de evitar que a experiência da demissão seja ainda mais desagradável do que ela já é. Providenciar toda a documentação necessária para uma demissão é uma boa forma de evitar lacunas que podem causar desconforto no momento do desligamento ou processos trabalhistas.
Outra conduta inadequada que gera uma demissão por justa causa é chegar ao trabalho ou exercer sua funções embriagado. Nos casos de dependência, o bom senso da empresa, familiares e do próprio funcionário deve buscar uma solução menos traumática. O mesmo também vale para outros vícios em geral, incluindo jogos de azar.
Em outras palavras, o pedido de demissão nada mais é do que um documento que irá formalizar a intenção de um funcionário de rescindir seu contrato de trabalho. Além disso, por envolver questões burocráticas, essa formalização é ainda mais importante nas rescisões de contratos estabelecidos pela CLT.
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