A Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) é uma forma de bonificação oferecida pela empresa que tem como principal objetivo reter talentos e motivar seus funcionários. Esse benefício é previsto tanto na Constituição Federal, quanto na CLT, mas só foi de fato regulamentado em 2001, com a edição da Lei 10.101/2000.
Cálculo da PLR e o Imposto de Renda A porcentagem que as empresas mais costumam oferecer é de 1/12 avos, multiplicado pelos meses trabalhados, onde 1 representa o salário recebido integralmente.
Têm direito a receber PLR funcionários registrados em carteira, os contratados para um serviço temporário ou mesmo quem estiver em experiência; As empresas não são obrigadas a pagar a PLR; ... Servidores públicos não têm direito a PLR.
A PLR pode ser paga 02 vezes no ano ou em uma única parcela. De acordo com o artigo 3º, parágrafo 2º da Lei nº 10.101/2000, é vedado o pagamento de participação nos lucros e resultados da companhia em mais de duas vezes no mesmo ano civil e em período inferior a um trimestre civil.
Isso quer dizer que não existe uma estipulação legal que determine a data ideal para pagamento pela empresa. Por isso, a PLR pode ser paga uma vez por ano ou semestralmente, e isso varia de acordo com o definido em contrato.
PLR de R$ 30.000 para funcionários da Volvo é o maior do Brasil.
Assim, será possível calcular o valor do PL pela diferença entre o ativo total e o passivo exigível, tal como na fórmula patrimônio líquido = ativo – passivo.
Pelo acordo atual, os bancos privados têm que pagar a PLR até 1º de março deste ano (referente ao exercício 2020). Já para os empregados Caixa, o prazo máximo é até 31 de março de 2021.
Caso o trabalhador seja demitido sem justa causa, ou ainda peça demissão, ele terá direito a receber proporcionalmente o valor do PLR pelos meses trabalhados. Assim, caso o empregado tenha trabalhado por 5 meses na empresa, ele irá receber 5/12 do valor total do PLR ao qual teria direito.
Quem tem direito ao pagamento integral da antecipação da PLR? O empregado admitido até 31.12.2019 e em efetivo exercício na data da assinatura da Convenção (31.08.2020).
A PLR é uma medida que pode ajudar muito a sua empresa, pois dá ao funcionário uma gratificação pelo trabalho prestado para o alcance das metas estabelecidas, servindo assim de incentivo para que continue se esforçando nas suas atividades.
A data de pagamento também é negociada no fechamento do acordo entre patrões, sindicatos e a empresa. O mais comum é que ele seja feito semestralmente, pois este é um período de conclusão de metas e apuração de resultados. Porém, existem casos em que a PLR é paga de forma anual, ou seja, em uma só parcela. Como são feitos os cálculos da PLR?
Geralmente, a empresa estipula metas e os funcionários que as alcançam têm direito de receber uma quantia extra como recompensa. A PLR é regida pela lei 10.101/00, que regula a participação dos trabalhadores nos lucros e resultados de uma organização. Tal participação incentiva a produtividade e o engajamento dos empregados.
Caso o valor supere o teto estipulado, haverá uma alíquota de 7,5% que pode chegar a até 27,5%, dependendo da faixa em que está o bônus recebido. Para simplificar, abaixo uma tabela referente à PLR válida para 2016: Se você recebe mais que o teto estipulado e quer saber quanto ficaria o IR sobre o PLR, o Sindicado elaborou um simulador de cálculo.
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