É só seguir este passo a passo sobre como criar e aplicar cada um deles:
Objetivo SMART é um conceito que parte do acrônimo formado pelas iniciais das palavras Specific, Measurable, Attainable, Realistic e Time-bound, que orientam a criação de objetivos mais eficazes. ... Definir os objetivos certos é o primeiro passo para o sucesso.
Metas SMART é uma ferramenta que tem o objetivo de definir metas construídas de forma a se considerar 5 atributos: S (Específico), M (Mensurável), A (Atingível), R (Relevante) e T (Temporal).
Metas SMART é um método de definição de metas, as quais se baseiam em 5 fatores: S (específica), M (mensurável), A (atingível), R (relevante) e T (temporal). Seja na vida profissional ou pessoal, é muito importante estabelecer metas. Afinal, eles direcionam os nossos esforços em busca de algo desejado.
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O ponto principal de como definir metas e objetivos é saber onde se quer chegar. Também deve-se relacionar tal pensamento com a ideia de aonde não gostaríamos de estar e, então, evitar esses caminhos. É preciso analisar que ponto em nossa vida, o que conquistamos até então, o que devemos ou não perpetuar.
Qual a diferença entre metas e objetivos?
| Metas | |
|---|---|
| Características | São alvos mais simples e fáceis de serem alcançados, determinados a partir de um tempo determinado. São tarefas que orientam o percurso e servem como diagnóstico capaz de perceber falhas e melhorar a produtividade. |
Por isso, para definir uma meta SMART, você precisa ter um objetivo claro e simples. Por exemplo, em vez de dizer “esse ano quero ter um corpo definido”, você poderia dizer “vou perder 10 quilos nos próximos 60 dias”. Você pode ver como o exemplo é muito mais específico e, portanto, é um objetivo melhor?
M: Measurable, ou mensurável. Definir uma meta mensurável significa ter a possibilidade de acompanhar o seu progresso e, ao final, identificar quando ela foi alcançada. Porque de nada adianta você colocar em prática um plano de ação se não há como acompanhar se ele vem dando certo.
Assim, seus planos são definidos de modo mais concreto e adequados à sua realidade, tornando-se mais fácil se esforçar para atingi-los. Essa técnica já existe há alguns anos, mas ganha cada vez mais relevância por sua eficácia. O método Smart pode ser aplicado em diversas áreas da vida, inclusive nas finanças.
Portanto, procure ser realista e se certificar se é disso mesmo que precisa. Só para relembrar, um objetivo SMART é específico, mensurável, alcançável, realista e tangível: Tangível, para que possa se programar para dedicar esforços e caminhar rumo ao sucesso de sua jornada.
Essa é mais ou menos a ideia por trás da definição de objetivos SMART para empresas: trata-se de uma regra prática de como definir metas de forma que elas fiquem bastante claras para todos e não haja maneira de não entender aonde se quer chegar. Para isso, foi escolhida a palavra SMART, que significa esperto, inteligente em inglês.
Quando você faz isso, uma parte do seu subconsciente é ativada e reconhece que o processo já está acontecendo. O que funciona como uma motivação a mais para ir em frente. Feito isso, verifique quais deles se encaixam aos princípios SMART e escolha aquele que você ou sua empresa realmente quer.
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