O plano de saúde empresarial é de responsabilidade total da empresa que emprega o funcionário e é ela quem assina o contrato do serviço de saúde perante a operadora ou administradora de seguros.
Se o plano for coletivo (contratado por empresas ou associações) podem aderir ao plano o grupo familiar até o terceiro grau de parentesco consanguíneo (avós, pais, filhos, netos, bisnetos, sobrinhos, irmãos e até os tios).
A empresa deve levar em consideração no momento de oferecer o benefício ao funcionário que existe um período de carência para entrarem em vigor. Desta forma, antes de utilizar o benefício é preciso ter certeza de que a carência do plano de saúde empresarial está completa, pois este prazo também varia de acordo com a operadora de saúde.
A cobertura de um plano de saúde corporativo funciona da mesma forma que os convênios tradicionais. Seja ele um plano médico, seja um plano odontológico, a cobertura deve oferecer os seguintes serviços: tratamentos. Esses serviços, é claro, podem sofrer uma série de variações de plano para plano.
Como ele funciona na prática? Os planos de saúde são regulamentados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e várias pessoas podem ser beneficiárias em um plano de saúde desse segmento. Entre elas, podemos citar os próprios funcionários da empresa e seus dependentes diretos.
Como funciona o plano empresarial? Para ter um plano de saúde empresarial, você primeiro deve fazer parte de uma empresa, sindicato, associação ou conselho. Vamos supor que você esteja vinculado a uma empresa.
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