Para a inclusão no plano de saúde individual ou familiar que já existe, é preciso agendar uma entrevista médica. Na data, será necessário levar a certidão de nascimento e também qualquer documento que o bebê já possuir, como CPF.
Por lei, os responsáveis têm até 30 dias a partir do nascimento para fazer adesão da criança à assistência médica. Se a inscrição não for feita dentro desse prazo, o recém-nascido terá de cumprir carência de seis meses para ser atendido pelo convênio.
O recém-nascido, natural ou adotivo, pode ser incluso no plano de saúde em até 30 dias após seu nascimento ou adoção, mesmo que o parto não tenha sido coberto por este plano.
1. Os pais podem incluir filhos recém-nascidos no plano de saúde? Sim, desde que seja prevista no contrato a possibilidade de inclusão de filhos como dependentes no plano de saúde.
Sim, desde que seja prevista no contrato a possibilidade de inclusão de filhos como dependentes no plano de saúde. Para os contratos individuais ou familiares que têm direito a parto (segmentação hospitalar com obstetrícia), a inclusão do recém-nascido é um direito do titular do plano.
Se é permitido incluir um dependente de qualquer grau consanguíneo indicado pela Agência Nacional de Saúde (ANS), vai depender tanto da contratação feita pela empresa quanto do plano de saúde que é ofertado. Quem pode ser dependente no plano de saúde empresarial?
Um dos melhores benefícios que uma empresa pode proporcionar a seus colaboradores é o de oferecer o plano de saúde, muitas vezes beneficiando até familiares. Por isso, nesse artigo vamos falar tudo sobre inclusão de dependentes no plano de saúde empresarial!
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