Resumindo, Kaizen significa mudança para melhor e é uma ferramenta utilizada para a melhoria contínua. ... Enfim, o objetivo é fazer pequenas mudanças, ao longo de um período de tempo, para criar melhorias dentro de uma companhia, que tenham impacto no futuro.
Japão
Kaizen é uma filosofia de melhoria contínua e não apenas uma metodologia. Nasceu dentro do Lean Manufacturing, baseado no Sistema Toyota de Produção, que surgiu no Japão após a Segunda Guerra Mundial.
Melhoria contínua de um fluxo completo de valor ou de um processo individual, a fim de se criar mais valor com menos desperdício.
Conheça os princípios do método Kaizen e sua filosofia de melhoria contínua. O método kaizen se baseia na ideia de melhoria contínua, buscando o aperfeiçoamento diário e constante. Mudanças são processos necessários para todos os seres humanos. Precisamos evoluir e crescer para despertar o nosso potencial infinito.
Con el fin de distinguir los dos significados que tiene el término kaizen en japonés (por una parte, el tradicional de «mejora»; por otra, el significado más internacionalizado de «método de mejora continua»), habitualmente se escribe el segundo con los caracteres katakana カイゼン, desprovistos del valor semántico que tienen los kanji.
Gracias a las técnicas anteriormente nombradas (especialmente el círculo de Deming) podemos definir que el método Kaizen funciona como una espiral estratégica encaminada a mejorar continuamente la calidad las empresas. Gracias a la espiral PDCA, los procesos de producción se vuelven más rápidos y baratos, sin afectar la calidad de los productos.
El profesor japonés Masaaki Imai es considerado el padre de kaizen y fundador de Kaizen Institute, establecido en Suiza en 1985. Kaizen surge como consecuencia de la II Guerra Mundial.
Es común que el equipo se integre entre 5 y 12 personas, con un líder incluido. Evento Kaizen: oportunidades de mejora más complejos que serán resueltos en un límite de 8 horas. En este caso de igual forma es usual que la solución sea resuelta por el trabajador que propone la resolución u otra persona de su mismo puesto.
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