Perfil comportamental está intimamente ligado a cultura organizacional e devem caminhar juntos. Se a sua empresa tem uma identidade e uma originalidade em relação aos seus objetivos fica muito mais fácil engajar os colaboradores para irem no mesmo caminho.
Perfil comportamental impacta o clima organizacional
Mapeie o perfil comportamental dos seus colaboradores e faça uma profunda análise. Dessa maneira, você vai saber quais as tarefas precisam melhorar em sua gestão para trabalhar os pontos que os seus colaboradores devem aperfeiçoar.
Por meio do perfil comportamental é possível mapear as tendências comportamentais de cada um a partir de um estudo também conhecido como a metodologia DISC. Assim é possível elaborar uma gestão de pessoas mais eficaz baseada nas competências dos próprios colaboradores.
De forma simplificada, podemos dizer que o perfil comportamental é uma importante ferramenta para que a empresa consiga identificar as competências relacionadas às atitudes das pessoas, ou seja, é possível detectar suas aptidões e, ainda, como elas reagem diante de diferentes situações.
O comportamento organizacional deve estar de acordo com os valores da organização. Além disso, estudá-lo ajuda nortear a atuação dos gestores e líderes a fim de criar condições favoráveis para um melhor desempenho individual e coletivo.
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5 Benefícios da análise de comportamento organizacionalMotivação. Essencial para o alcance de metas e bons resultados, a motivação é um dos pontos-chave do comportamento organizacional. ... Liderança. ... Desempenho. ... Inovação e criatividade. ... Engajamento. ... Nível individual. ... Nível de grupo. ... Nível do sistema organizacional.
A importância de se estudar o comportamento organizacional
Pense em seus colaboradores como o pilar principal para essa interação. Para isso, eles precisam estar motivados e satisfeitos, o que contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
A forma mais utilizada e também fiel e eficaz para descobrir o perfil comportamental é através de um teste de personalidade. Por meio dele é possível traçar as características de um perfil como os pontos fortes, fracos, talentos, tipo de comunicação, como gosta de trabalhar, etc.
O estudo do comportamento humano nas organizações ajuda a aumentar nossa capacidade de entender a forma de agir de cada uma das pessoas. Seja em particular ou em um grupo na empresa, cada comportamento pode afetar o resultado de todo um conjunto.
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