Qual é a função do regulamento interno? O regulamentos interno tem o intuito de disciplinar algumas situações específicas que não têm previsão na lei, mas que interferem na dinâmica da organização. Além disso, ele também deve esclarecer pontos que, apesar de previstos na lei, são ambíguos ou de difícil entendimento.
O principal objetivo de um regulamento interno é disciplinar algumas situações específicas que não têm previsão na lei, mas que interferem no funcionamento e dia a dia da organização. ... Por outro lado, ele também pode esclarecer pontos que, apesar de previstos na lei, são ambíguos ou de difícil entendimento.
Sem um regulamento interno que esclareça os direitos e deveres de todos dentro da empresa, o funcionário poderá incorrer em falhas e descumprimento da legislação por simples falta de conhecimento ou não saber como agir em uma situação específica.
Regimento interno e sua importância
Além da organização da empresa, o regimento interno tem como importância orientar sobre diversas situações que não são abrangidas pela legislação. Embora a legislação brasileira seja abrangente, há inúmeras situações que acabam se tornando ambíguas.
No Regulamento pode conter: obrigações e deveres dos funcionários, horário de trabalho, benefícios, férias, registro de ponto, etc. Saiba também como fazer um comunicado interno em sua empresa com este post do Blog.
23 curiosidades que você vai gostar
Algumas normas que geralmente estão presentes no documento são:obrigações e deveres dos colaboradores;horário de trabalho;uso de uniformes;cuidados no manuseio de equipamentos e máquinas;requisitos para admissão;comportamento perante colegas de trabalho, superiores hierárquicos e clientes;
Classificação. Com relação aos limites, os regulamentos podem ser classificados em regulamento de execução ou restrito, regulamento delegado ou autorizado, regulamento autônomo, e regulamento independente.
O Regulamento Interno tem o objetivo de conscientizar o colaborador sobre o coleguismo e urbanidade com os companheiros de trabalho, tornando o ambiente de trabalho mais agradável para trabalhar, e ainda objetiva disciplinar não só direitos e obrigações, mas também as responsabilidades do colaborador, além de buscar a ...
O Regulamento Interno das empresas é o instrumento pelo qual o empregador pode se valer para estabelecer regras (direitos e obrigações) aos empregados que a ela presta serviços.
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