Elas foram classificadas em seis diferentes “rituais corporativos”.
Os Rituais em uma organização podem ser definidos como as várias formas de manifestação de sua cultura através das atitudes e comportamentos dos colaboradores, nas mais diversas situações dentro do negócio: estratégias, celebrações, contratações, demissões, etc.
Como os rituais impactam na cultura organizacional Simbolicamente, os ritos são oportunidades para expressar emoções e crenças, quando identidades podem ser formadas e alteradas. ... De modo geral, os rituais contam com um lado mais lúdico e criativo, dramatizando valores básicos e compartilhando experiências.
Um ritual é um conjunto de gestos, palavras e formalidades, geralmente imbuídos de um valor simbólico, cuja performance é, usualmente, prescrita e codificada por uma religião ou pelas tradições da comunidade.
De acordo com Johann (2004), as cerimônias, ritos e rituais são atividades planejadas que buscam ilustrar de forma prática e tangível a cultura da empresa. São eventos coletivos que unem pessoas que compartilham os mesmos valores culturais.
Os Ritos de Gestão são rituais ou cerimônias planejadas que visam acompanhar, controlar, alinhar e fortalecer o Planejamento Estratégico vigente. Eles podem ser diferentes práticas e formatos, como reuniões de equipe, formulários e questionários e até mesmo informativos ou canais de comunicação.
Os ritos atualizam mitos, reforçando, assim, os fundamentos e as forças aglutinadoras que justificam a existência das organizações. Na base dessas práticas encontramos uma tendência unificadora do mundo, herdada da mitologia clássica, que está na origem da necessidade de comunicar.
Os rituais – sejam eles festivos, militares ou religiosos – têm como marca comum a repetição e oferecem uma sensação de segurança, não apenas por sua familiaridade, mas porque promovem um sentimento de coesão social. Eles demonstram a ordem e a promessa de continuidade desses grupos.
Demissão ou rito de degradação: esse rito é o que tem menos atenção nas empresas, mas é tão importante quanto os demais. A forma como o empregado sai da empresa pode contribuir muito no processo de aceitação e superação dessa fase difícil.
Simbolicamente, os ritos são oportunidades para expressar emoções e crenças, quando identidades podem ser formadas e alteradas. Nas empresas, os rituais, especialmente os de gestão, têm a ver com as relações interpessoais e sua sintonia com os objetivos da organização (ou seja, aparentemente simples, mas com potencial de alto impacto).
Você pode não perceber, mas sua trajetória e sua rotina são repletas de rituais: aniversário, formatura, casamento, assinatura de contratos, entre outros. A maioria deles parece mera celebração, porém, os ritos estão inundados de simbologia e você pode se impressionar com o quanto isso é verdade também para a sua empresa.
De modo geral, os rituais contam com um lado mais lúdico e criativo, dramatizando valores básicos e compartilhando experiências.
Freitas (2010) define rituais, ritos e cerimônias como atividades planejadas que manifestam o lado concreto da cultura organizacional. Ainda menciona:
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