Nesse contexto, não há dúvida de que na escala 4x1 a jornada semanal continua sendo aquela compreendida nos sete dias da semana, de maneira que em uma semana (sete dias) há seis dias de labor (sete dias = quatro dias de trabalho + 1 folga + dois dias de trabalho), perfazendo total de 36 horas semanais.
Escala 4X2: Essa é uma das escalas mais diferentes. Nela o trabalhador presta serviços por 04 dias, sendo que em cada um deles trabalha por 11 horas. Na sequência possui direito ao gozo de dois dias de folgas inteiros. Ao final do mês o trabalhador terá prestado serviços por 20 dias e descansado durante 10.
A escala de trabalho 4×2 atende principalmente, a jornada diária de 6 horas, totalizando 24 horas semanais. Neste caso, são realizados em 4 turnos de 6 horas seguidas, com direito a dois dias de folga.
Escalas de trabalho: Como funcionam e quais são permitidas pela CLT? Gestores devem seguir as normas previstas pela CLT no momento de definirem a escala de trabalho dos seus funcionários.
Nesse caso, deve haver acordo ou convenção coletiva de trabalho. Para trabalhadores que mantêm a escala de 5X1, a duração diária de trabalho é de 7 horas e 20 minutos. No caso da escala 5X2, a cada 5 dias trabalhados são necessários dois dias de folga, sejam eles consecutivos ou intermitentes.
Escala de 6×1: o empregado trabalha seis dias e tem um dia de folga. A saber, pode haver variações de cumprimento da jornada mediante acordo coletivos; Escala de 12×36: nesse tipo de jornada o funcionário trabalha por 12 horas e tem 36 horas de descanso. Essa escala deve ser determinada em acordo coletivo;
Sua carga horária se manterá de acordo com as regras da CLT, 8 horas por dia somando 44 horas semanais. O que a escala 6x1 pode interferir por exemplo, é quando a escala cair aos finais de semana e o colaborador ter sua carga horária reduzida. Porém, isso varia de empresa para empresa.
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