O gestor deve ser capaz de delegar tarefas de forma que não sobrem dúvidas sobre os procedimentos a serem realizados. Além disso, deve saber como manter sua posição, ser flexível e negociar com sua equipe e com a gerência. O gestor é um facilitador. Ou seja, faz a intermediação entre colaboradores e empresa.
Confira as características de um bom gestor de pessoas. O mercado passa por constantes mudanças diariamente, sendo assim, novos tipos de gestão também devem ser incorporados às empresas.
Sabendo disso, o bom gestor de pessoas entende que o seu papel neste processo é intervir de forma positiva em tais situações, contribuindo para a criação de um local de trabalho harmônico e equilibrado, em que todos têm espaço para expor seus pontos de vista e resolver, com maturidade, suas diferenças.
O gestor deve ser capaz de gerir de forma correta o seu tempo. Isso quer dizer que ele precisa definir aquilo que é prioridade na sua rotina de trabalho, estabelecer prazos de entrega e cumprir suas funções de forma assertiva.
Liderança, iniciativa, agilidade, versatilidade, maturidade, pensamento estratégico… São muitas as qualidades que se esperam de um gestor. Principalmente no competitivo mercado atual, que vem exigindo desempenho acima da média e habilidades bem específicas de quem decide atuar na gestão de uma empresa.
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