6 perguntas para identificar integridade na seleção de candidatos
Na prática, o teste propõe diversas situações e o candidato deve indicar com quais se identifica ou não. A partir dessas sinalizações, o sistema indica se o profissional é adequado para a empresa. Entretanto, vale dizer que o recrutador sempre terá a autonomia para avaliar o fluxo de aprovação.
Um teste não pode afirmar se alguém fará algo errado ou não, mas o Indicador de Integridade captura se a pessoa tende a pensar por reciprocidade (recompensa e punição), por convenções sociais (referência no comportamento dos pares) ou por princípios e valores (que costumam ser internos e invariantes nas diferentes ...
O teste de integridade é uma análise importante para entender a distância entre os valores da empresa e as práticas dos profissionais. Com efeito, a ferramenta ganha cada vez mais espaço nas avaliações e nos processos seletivos. ... Ao longo do conteúdo, o teste de integridade será apresentado em seus pontos essenciais!
O resultado
| Pontuação | 40,00 a 59,99 | 60,00 a 79,99 |
|---|---|---|
| Armadilha | Pode tomar decisões contraproducentes quando identificar uma “boa recompensa” para um “risco baixo” | Pode tomar e amplificar decisões contraproducentes que representem “práticas da maioria”, o “todo mundo faz” |
O resultado
| Pontuação | 40,00 a 59,99 | 60,00 a 79,99 |
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| Armadilha | Pode tomar decisões contraproducentes quando identificar uma “boa recompensa” para um “risco baixo” | Pode tomar e amplificar decisões contraproducentes que representem “práticas da maioria”, o “todo mundo faz” |
O Indicador de Integridade objetiva estimar as probabilidades dos indivíduos de se comportarem de acordo com determinados padrões em relação a atributos como honestidade, ética, confiança e/ou moral.
Caso contrário, o Teste será apenas uma ferramenta de triagem e descarte de pessoas, invalidando a possibilidade de promover mudança e aprendizado no profissional. Se você ainda não conhece, a S2 Consultoria oferece o Teste de Integridade chamado PIR – Potencial de Integridade Resiliente.
Teste de integridade: como mapear o DNA ético do seu futuro colaborador? Sócio na S2 Consultoria. Entre o que uma pessoa diz que faz e o modo como ela realmente age pode existir um abismo. Como identificar essas tendências e o comportamento ético real de um funcionário, antes mesmo da contratação?
Ao buscar um Teste de Integridade para aplicar na empresa, cabe ao profissional de RH escolher aquele que realmente consiga mensurar e apresentar recomendações para desenvolver o potencial de Integridade Resiliente do candidato/profissional.
Daí a importância de aplicar o teste de integridade no processo seletivo ou antes de promover um colaborador para um cargo mais sensível da organização.
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