Prezado internauta infelizmente não sei os critérios usados para a reprovação; mas qualquer frequência abaixo de 25 decibéis é considerado alteração da audição, portanto se o critério é audição normal infelizmente você não se enquadra.
Como é feito o exame de audiometria? No exame de audiometria tonal, o paciente é colocado em uma cabine acústica, que impede a entrada de sons ambientes e possui uma placa de vidro pela qual o examinador e o paciente ficarão em contato visual. O paciente deve, então, colocar um fone de ouvido de alta precisão.
Todas as anormalidades congênitas ou adquiridas da genitália, exceto as desprovidas de potencialidade mórbida, podem gerar problemas ao candidato, inclusive, cálculos e outras alterações demonstradas no exame de urina.
resultado da audiometria é expressa em um gráfico, denominado audiograma, que revela a capacidade auditiva do paciente. É uma representação visual da audição, resultado da marcação do especialista de suas respostas aos sons durante o exame.
As principais são HIV e gravidez. Essas duas condições bem como outras que podem provocar discriminação, são proibidas pelo Ministério do Trabalho de serem motivo para uma não contratação. Sendo assim, não se pode solicitar esse tipo de teste que detecta essas condições quando for feito o exame admissional.
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Em resumo, exame admissional pode reprovar um candidato? A resposta é não. E se por acaso acontecer, o médico do trabalho precisa especificar os motivos pelos quais considerou o candidato inapto.
O candidato pode ser reprovado no exame admissional? Quando existe algum risco para o profissional, como o agravamento de um quadro apresentado no exame admissional, o mesmo pode ser reprovado para a realização das atividades.
No gráfico audiométrico ou audiograma, do lado esquerdo da audiometria o volume é representado em decibéis (indica a intensidade do som), e varia de -10dB a 120dB. A parte superior representa as frequências medidas em hertz. Varia de 125 (frequências graves) a 8.000 Hz (frequências agudas).
Na audiometria detalhada, a audição é considerada normal se o paciente consegue ouvir os tons de 250 Hz a 8.000 Hz em 25 dB ou em tons mais baixos.
Como ler um audiograma? Como você entende os resultados do exame de audiometria? A linha vertical do audiograma representa o volume do som ou a intensidade que é calculada em dB (decibéis). Quanto mais para baixo a linha se mover mais alto o ruído se torna, o que corresponde ao aumento do volume do rádio.
“Configura, sim, a justa causa, é a desídia no desempenho das funções. A gente aconselha que nesse caso, o trabalhador leve uma advertência, uma suspensão disciplinar, mas se ele não se adequar ao serviço, aí tem uma justa causa”, diz o procurador Regional do Trabalho Gérson Marques.
Assim, em resumo, o empregado que no exame demissional for considerado inapto para o trabalho ou diagnosticado com alguma doença relacionada à função, como já explicamos, não poderá ter a dispensa homologada e deverá ser conduzido a tratamento médico.
Desse modo, esse exame serve como uma proteção legal tanto para a empresa quanto para o contratado, pois, além de analisar se o candidato está apto ou não para ocupar o cargo pretendido, o procedimento assegura que, com o passar dos anos, ele não adquira nenhuma doença ocupacional em consequência de suas atividades.
Na audiometria vocal, o próprio examinador pronuncia frases e palavras para avaliar a capacidade auditiva do examinado. O exame dura cerca de 10 a 20 minutos e é totalmente indolor.
Nesse período, é importante que o paciente evite o uso de fones de ouvido, exposição a ambientes com ruído alto e não introduza objetos ou hastes de algodão no canal. Se estiver resfriado ou apresentar dor de ouvido, o colaborador não deve fazer o exame. Exames auditivos anteriores também devem ser apresentados.
A audiometria tonal e vocal costuma ter uma valor mínimo de 100 e pode chegar a 150 reais e se for com impedanciometria (outro exame), o total fica no entorno de 180 a 250,00.
Art. 2º Fica estabelecido que a deficiência auditiva é a perda de audição, unilateral ou bilateral, no montante de quarenta e um decibéis (dB) ou mais, quando considerada a média das medidas nas frequências de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz. Parágrafo único.
1º grau: média entre 71 e 80 dB / 2º grau: média entre 81 e 90 dB. A fala é percebida se a voz é alta e mais próxima do ouvido. Ruídos altos são percebidos. 1º grau: média entre 91 e 100 dB / 2º grau: média entre 101 e 110 dB/ 3º grau: média entre 111 e 119 dB.
Deficiência Auditiva Leve – Limiares entre 25 a 40 dB nível de audição. Deficiência Auditiva Moderna – Limiares entre 41 e 70 dB nível de audição. Deficiência Auditiva Severa – Limiares entre 71 e 90 dB nível de audição. Deficiência Auditiva Profunda – Limiares acima de 90 dB.
É interessante notar que a escala de decibel é logarítmica. Isso significa dizer que um som de 40 dB não é duas vezes mais alto que um som de 20 dB, mas sim 100 vezes mais alto.
É a intensidade do som, ou vulgarmente falando, trata-se de som mais alto ou mais baixo. Então, conforme aumenta o numero de decibéis, o som está ficando mais alto. E o eixo horizontal, estão as frequências e quanto maior a frequência, mais agudo é o som.
O exame admissional inapto é aquele em que o médico do trabalho verifica que o funcionário apresenta algum problema de saúde que seja incompatível com a função para a qual ele está sendo contratado para desempenhar.
Se o exame der inapto, você terá que encaminhar o funcionário para um especialista. Faria igual o Sérgio disse, já que começou errado sem o exame admissional dele, espere o contrato de experiência vencer, e dê o fim nele, sem tocar em assunto de exames.
Geralmente 1 mês, tudo depende do RH.
O exame admissional é o procedimento que precisa ser feito junto a qualquer pessoa que será formalmente contratada por uma empresa com carteira registrada. Basicamente, trata-se de um exame médico para avaliar a saúde física e também psicológica do indivíduo.
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