Processo seletivo é um conjunto de técnicas utilizadas para recrutar pessoas para uma determinada vaga. É por meio dele que são identificadas as características e as habilidades dos candidatos visando saber se eles estão alinhados com os objetivos da empresa, com a sua missão, visão e valores.
O processo de entrevista geralmente começa com uma entrevista por telefone preliminar para fins de triagem. ... Em alguns casos, esta parte do processo pode incluir dinâmicas de grupo, trabalho durante uma semana na empresa afim de testes e outros processos que tendem a filtrar melhor os candidatos para a escolha final.
Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?
Como elaborar um processo seletivo a distância?
5 dicas pra se dar bem em um processo seletivo
Nem sempre as empresas conseguem compreender como funciona o processo seletivo. Por isso, acabam elaborando processos de recrutamento e seleção que não atraem os candidatos desejados e, consequentemente, finalizam uma contratação inadequada.
Geralmente, os processos de recrutamento e seleção que ocorrem dentro das empresas seguem este passo. Entretanto, como eu disse no início do texto, este pode variar de organização para organização, podendo e devendo estas fazerem as adaptações que estejam verdadeiramente de acordo com as suas necessidades e com a sua realidade interna.
Existem algumas regras básicas para se sair bem em um processo seletivo, sendo eles: O primeiro passo para se sair bem em no processo seletivo é se candidatar a uma vaga. Para isso será necessário analisar os requisitos da vaga e se você atende o mesmo.
Muitos processos seletivos podem ser feitos apenas com vagas de emprego oferecidas direto aos profissionais mais qualificados para o cargo. Há empresas onde o processo seletivo chega a ter mais de dez etapas, além das aqui descritas. (Foto: www.activegarage.com)
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