Um facilitador é uma pessoa que acima de tudo gosta de pessoas e de compartilhar conhecimento. Além disso um bom facilitador é parte artista, parte instrutor, parte colaborador mas no geral essa pessoa ama construir coisas e ajudar pessoas.
O papel de facilitador vai além daquele de ensinar: é mais do que transmitir conhecimentos. Ele não está fora do processo; ao contrário, se coloca, se enxerga, se dispõe como alguém que também está aprendendo com o processo. E com isso o facilitador-aprendiz reaprende a sua própria prática a cada encontro.
PAPÉIS DE UM FACILITADOR
Ele pode ser aquele que aprende, aquele que ensina ou aquele que media os diferentes conhecimentos, colocando-se como um indivíduo atuante, ouvinte, como alguém que está prestes a aprender a partir da observação da experiência. Só então está na posição de poder interagir em um processo.
Para um facilitador, aprender é verbo-chave: aprenda a ouvir, sentir a energia, observar cada um, a perder o foco e atuar no momento. “Se você não está se conectando de verdade com o grupo, vai querer prever suas ações. Mas deve ser o contrário: vá no ritmo dele”, diz Marcos.
Facilitador é o profissional que, dentro de metodologias como as citadas, guia um processo e o desenvolve em conjunto com os envolvidos; ajuda um grupo a compreender seus objetivos comuns, auxiliando-os a alcançar metas, sempre de olho no propósito; serve à necessidade do grupo e está sempre atento ao que emerge do ...
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No cargo de Facilitador se inicia ganhando R$ 1.518,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 3.231,00. A média salarial para Facilitador no Brasil é de R$ 2.207,00. A formação mais comum é de Graduação em Administração.
Eis que surge a figura do conciliador ou do mediador, que doravante chamarei de "facilitador", que atua ajudando as partes a gerir o conflito de forma eficiente, estimulando e facilitando a sua resolução, sem indicar solução, para que as próprias partes, com a ajuda de seus advogados, sejam capazes de chegarem a um ...
Ele deve ser neutro com relação ao produto da aprendizagem, ou seja, não julga nada, nem ninguém. Ele deve encorajar os participantes a usar o processo definido para a sessão da maneira mais efetiva possível, para cumprir as tarefas, respeitando as restrições em um período de tempo pré-definido”.
O que você pode fazer para ser um facilitador da inclusão em seu ambiente de trabalho?Foque no valor que a pessoa agrega à equipe. ... Sugira a contratação de pessoas com necessidades especiais. ... Implante a cultura do preconceito zero. ... Reconhecimento e recompensa sem julgamentos.
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