Costumamos acreditar que ser transparentes é simplesmente ser sincero e não enganar os outros. No entanto, é muito mais que isto. É ter coragem de se expor, de ser frágil, de chorar, de falar do que sentimos. É desnudar a alma, deixar cair as máscaras e baixar as armas.
A transparência é a virtude que impede a ocultação de alguma vantagem pessoal, a ocultação de alguma fraqueza pessoal, a ocultação de alguma miséria pessoal. Por meio da transparência, a pessoa é o que é, nem melhor e nem pior! ... Porque a transparência, obriga a pessoa a se conhecer e a tomar os devidos cuidados.
A transparência nem sempre é apenas passar a mensagem, é garantir que a mesma foi entregue e entendida. Se você não passou os detalhes, se esqueceu de dizer algo, se não validou no final se o entendimento foi mútuo, então há uma grande chance da conversa não ter sido transparente.
Sua empresa é transparente?
Utilize a empatia e seja sim transparente, mas isso não quer dizer que tenha que ser uma pessoa franca e direta a todo o momento. Você pode ser transparente e agir com delicadeza ao mesmo tempo, estabelecendo uma relação de confiança e respeito com as pessoas com que você se relaciona.
Qualidade do que é transparente: 1 diafaneidade, translucidez. Qualidade do que não é ambíguo ou falso: 2 limpidez, clareza, lisura, nitidez, perspicuidade, pureza, sinceridade.
Você não precisa expor detalhes do seu relacionamento para ninguém, mas é seu dever deixar claro para qualquer pessoa que é, sim, alguém casado. Não há por que esconder isso de ninguém! Além disso, o acesso aos telefones, contas em redes sociais e senhas um do outro também não deveria ser um problema.
A transparência da gestão contribui para a redução de custos e impacta positivamente a produtividade das equipes, pois eleva o senso de responsabilidade. Vale a pena citar também como vantagem da gestão transparente o fortalecimento das relações internas e a melhoria do clima organizacional.
Atração e retenção de talentos A transparência nas empresas gera automaticamente essa atração e retenção. Esse é o grande diferencial dessas organizações que agem com clareza. Elas atraem e retêm seus talentos. Os funcionários sentem-se mais motivados, confiantes e engajados com as questões da organização.
De sentimentos intensos, procuro coisas e pessoas verdadeiras e transparentes, que não se escondam atrás de falsidades ou subterfúgios. Penso, logo existo. Prefiro viver a transparência que só o meu Deus enxerga, do que a aparência que as pessoas esperam de mim. A transparência de uma pessoa me cativa e a sinceridade dela é que me faz me apaixonar.
A noção de transparência também é utilizada em sentido figurado para fazer alusão à característica de uma pessoa ou organização que não oculta nada (não tem nada a esconder). Uma pessoa transparente mostra-se tal como é e não tem segredos.
Transparência é a qualidade do que é transparente (que se pode ver através, que é evidente ou que se deixa transparecer). Pode-se dizer que um corpoapresenta transparência quando deixa passar a luz. A transparência, por conseguinte, é uma propriedade óptica da matéria com diversos graus.
A transparência também ocorre em imagens. Nesse caso, são objetos que possuem um fundo transparente e, por tanto, podem ser sobrepostos a outras imagens causando um efeito de complemento, por exemplo: pegar uma foto de uma pessoa que tenha o fundo transparente e adicionar sobre uma paisagem e fazer parecer que aquela pessoa está naquele local.
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