Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Seu objetivo é identificar, entre candidatos para uma vaga, o que mais se enquadra ao cargo. ... Um recrutamento e seleção estruturado e bem planejado pode garantir uma boa contratação e minimizar os custos de turnover.
Conheça as etapas do processo seletivo
O processo de seleção de pessoas busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados ao cargo de acordo com as exigências das organizações, com o objetivo de manter ou aumentar a eficiência e, consequentemente, o desempenho da equipe e a eficácia da organização.
A avaliação comportamental e psicológica é fundamental em determinados casos de Recrutamento e Seleção. Algumas características como capacidade analítica, raciocínio lógico, atenção concentrada, liderança e afetividade são características que devem ser avaliadas pelos critérios de uma função.
Algumas das etapas principais de processos de recrutamento e seleção padrão são as seguintes:
Técnicas utilizadas no processo de seleção
Se você quer ter destaque, confira a seguir as dicas para processo seletivo que são válidas em qualquer situação.
Assim, o futuro colaborador não se torna apenas mais um funcionário, mas uma peça fundamental e valiosa para o avanço da empresa. Qual a importância do processo de seleção de pessoas?
Confira! Confira como funciona o processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro das empresas e organizações: O gestor de uma determinada área da empresa identifica a necessidade de preencher ou criar determinado cargo, e solicita ao departamento de Recursos Humanos – RH a abertura da vaga, ressaltando o prazo e o motivo da contratação.
O processo de seleção se inicia com a entrevista de emprego. Com os currículos já selecionados, o RH precisa conhecer os candidatos e já começar as avaliações neste primeiro contato. É importante que sejam utilizadas estratégias de entrevista para obter uma avaliação eficiente.
As técnicas que simulam as circunstâncias das rotinas do trabalho também são ótimas ferramentas para o processo de seleção. Os candidatos devem interagir e participar ativamente das atividades, o que contribui para identificar como eles reagiriam às situações comuns do ambiente da empresa. Essas técnicas podem ser aplicadas por meio de:
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