O aviso prévio indenizado, ocorre na demissão sem justa causa e o funcionário é desligado imediatamente da organização. Já o aviso prévio trabalhado, por sua vez, é quando após a notificação do desligamento, o colaborador permanece trabalhando durante o período médio de 30 dias e máximo de 90 dias.
O aviso prévio pode ser indenizado ou trabalhado: Indenizado; O aviso prévio indenizado ocorre quando o período é pago, mas não trabalhado.
Aviso prévio: O que é, como funciona? Quais os tipos? Quantos dias deve trabalhar? Todo trabalhador que sai do emprego tem obrigação de cumprir um período de aviso prévio? Ele pode sair mais cedo para procurar emprego nesse período? Quais as consequências se ele não cumprir o aviso?
A duração do aviso prévio, caso a decisão seja do empregador, é determinada pelo tempo de serviço, de acordo com a lei do aviso prévio proporcional (lei nº 12.506). Ele varia de 30 dias (para colaboradores com menos de um ano na empresa) a 90 dias (para quem completou 20 anos na empresa). A cada ano completo trabalhado na organização, ...
O prazo mínimo é de 30 dias para contratos de até um ano. O prazo máximo de 90 dias é para quem tem mais de 21 anos na mesma empresa. Se o funcionário não cumprir o prazo do aviso prévio, pode ser descontado no valor da rescisão. O período do aviso prévio pode ser trabalhado. Neste caso, o horário será diferenciado:
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