Os empregados da concessionária Triângulo do Sol que trabalham na escala 2X2 (2 dias de 12 horas de trabalho por 2 dias de descanso) estão sendo lesados no seu direito a receber horas-extras após a 8ª hora trabalhada.
Por outro lado, há entendimento na jurisprudência dos Tribunais Trabalhistas, inclusive no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho, no sentido da possibilidade da adoção do regime 2x2, ou seja, dois períodos de jornada de 12 horas de trabalho com 2 descansos subsequentes, desde que haja prévia negociação coletiva neste ...
Aquela em que o tamanho do desenho é maior que o tamanho real do objeto. Neste exemplo o objeto foi representado na escala de 2:1, ou seja, as medidas deste desenho são 2 vezes maiores que as medidas da agulha de injeção real.
Essa é a escala de trabalho em que o colaborador trabalha por 05 dias e possui 02 dias para o descanso remunerado. Esses períodos se intercalam e dão maiores chances de descanso ao trabalhador, eis que possui um número de folgas maior do que o mínimo legal. As jornadas desse tipo de escala não seguem um padrão.
Nesse caso, deve haver acordo ou convenção coletiva de trabalho. Para trabalhadores que mantêm a escala de 5X1, a duração diária de trabalho é de 7 horas e 20 minutos. No caso da escala 5X2, a cada 5 dias trabalhados são necessários dois dias de folga, sejam eles consecutivos ou intermitentes.
Enquanto isso, os homens que trabalham nessa escala devem ter um domingo de folga em até 7 semanas, como previsto no Art. 2º da Portaria 417 do TEM. Esse é o modelo comum de empresas que não funcionam aos finais de semana, sendo que a escala de trabalho consiste em cinco dias de trabalho seguidos de 2 dias de descanso.
Essa escala de trabalho é definida como aquela em que o colaborador trabalha 12 horas e tem 36 de descanso. Esse modelo é utilizado em atividades que apresentam uma jornada especial, que não pode ser paralisada por certo tempo, como no caso de montadoras de veículos, setor industrial, entre outros.
Gestores devem seguir as normas previstas pela CLT no momento de definirem a escala de trabalho dos seus funcionários. A CLT define legalmente quais são as escalas de trabalho permitidas, a fim de regulamentar o que o gestor pode exigir de seu funcionário, evitando qualquer tipo de relação abusiva.
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