Feito o diagnóstico do treinamento se segue a escolha e prescrição dos meios de tratamento para sanar as necessidades indicadas ou percebidas. Em outros termos, efetuado o levantamento e a definição das necessidades de treinamento e desenvolvimento, se passa então a sua programação.
Como avaliar a necessidade de treinamento da equipe?
7 formas de como identificar as necessidades de treinamento dos funcionários
Veja como fazer o Levantamento de Necessidades de Treinamento em sua empresa de maneira prática e eficaz.
O que é o LNT? O Levantamento de Necessidades de Treinamento é um conjunto de práticas que reúne as informações necessárias para determinar quais profissionais e times precisam de capacitação.
Pode-se responder essa questão de forma simples, ao dizer que as necessidades são a diferença entre o que o colaborador ou time sabe, e aquilo que eles fazem na empresa. Ou seja, as necessidades são as carências de habilidades ou conhecimentos atuais dos colaboradores.
Veja como fazer o Levantamento de Necessidades de Treinamento em sua empresa de maneira prática e eficaz.
Porque, muitas vezes, as organizações fazem os treinamentos com foco em cumprir metas quantitativas de ações de treinamento e desenvolvimento organizacional ou ainda para usar o orçamento previsto – que muitas vezes não trazem resultados concretos para o negócio.
Como fazer um levantamento de necessidades de treinamento? O primeiro passo para ter efetividade em no desenvolvimento dos colaboradores é se certificar de que existe a necessidade. Por isso, fazer um levantamento da necessidade de treinamento é fundamental para conseguir garantir eficácia ao processo.
Assim, o estudo dá pistas sobre o tipo de ambiente de aprendizagem necessário para o treinamento. Aqui é definido o tipo de intervenção necessária. Portanto é uma avaliação objetiva do trabalho em que tanto a abordagem orientada ao trabalhador, quanto a abordagem orientada para a tarefa são levadas em consideração.
Consegue maior apoio dos gestores diretos para adesão dos times na etapa de realização do treinamento, o que gera maiores índices de adesão às atividades.
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