Na promoção horizontal, o funcionário muda de cargo e setor, mas continua no mesmo nível hierárquico dentro da empresa. ... Porém, pode ser visto de forma negativa por aqueles que já almejam uma promoção vertical ou por aqueles que gostam da área na qual estão.
Carreira vertical Nesse caso, você deve focar no contínuo gesto de se aprofundar em um mesmo campo de conhecimento, a fim de ser uma referência em determinado assunto e assumir cargos de chefia ou gerência.
Existem 2 tipos de progressão funcional, a horizontal em que o servidor dentro da mesma classe, sem mudar o cargo, passa para outro grau, que geralmente implica em letras (A, B, C…etc). E existe a progressão vertical, que é quando o servidor progride para uma classe superior.
É a mudança para o nível inicial de classe superior, exceto a de Professor Titular, da carreira de Magistério.
É o aumento de salário por merecimento, no mesmo cargo, também conhecido como Promoção Horizontal. Refere-se a um aumento do salário nominal, ao qual é utilizado para reconhecer o desempenho diferenciado e consistente ao longo do tempo.
A promoção horizontal ocorre quando a empresa oferece ao profissional a possibilidade de um aumento salarial, sem que ele mude de nível hierárquico. Esse aumento ocorre quando o colaborador apresenta alto desempenho e se destaca dos demais colegas de trabalho do mesmo cargo ou equipe, ou seja, é um reajuste por mérito.
Carreira Proteana é um conceito que representa uma nova configuração de carreira advinda das mudanças ocorridas no mercado de trabalho e que passaram a demandar novas formas de relacionamento entre empresa e empregados, bem como o planejamento do desenvolvimento dos profissionais.
Carreira em linha Nesse modelo de plano de carreira, é muito difícil mudar de área. Os cargos e níveis hierárquicos são padronizados. Em muitos casos, as promoções são automáticas, em função do tempo de serviço. Isso ocorre, por exemplo, no serviço público e em instituições militares.
As modalidades da promoção vertical são: promoção na mesma carreira, promoção com mudança de carreira e promoção para um cargo hierárquico mais elevado. São muitas as vantagens da aplicação da promoção vertical dentro de uma organização, veja quais são elas:
O Tribunal de Justiça de Minas Gerais, aquiescendo, com os referidos conceito, já decidiu: “Promoção é a forma de provimento pela qual o servidor passa para cargo de maior grau de responsabilidade, com maior complexidade de atribuições, dentro da carreira a que pertence.
Esse tipo de promoção pode ocorrer associado a uma vaga já existente ou através da criação de um novo cargo. Para que o processo ocorra de forma eficaz, o profissional candidato passa por um processo de avaliação, para que o departamento de Recursos Humanos verifique se as habilidades e competências do mesmo são coerentes com as exigências da vaga.
Uma promoção, seja ela vertical ou horizontal, é uma grande demonstração de confiança da empresa pelo seu colaborador. Dessa maneira, é importante que mostre ao seu supervisor que pode confiar em você, através das mais diversas atitudes. Seja sempre honesto, mantenha o diálogo aberto e faça a coisa certa, mesmo quando ninguém estiver olhando.
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