O que ainda podemos aprender sobre capacidades dinâmicas?

Pergunta de Sara Sofia Mota em 31-05-2022
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Os resultados do estudo sugerem que Capacidades Dinâmicas é um tema relativamente novo; pode ser relacionado a outros elementos, como inovação, gestão do conhecimento, aprendizagem, desempenho da firma, e ambidestria organizacional; seu conceito pode ser aperfeiçoado com base na literatura acadêmica, estando associado ...

Quais são as capacidades dinâmicas?

Os autores definem capacidades dinâmicas como um feixe de outras capacidades, como: (a) capacidade de geração de ideias; (b) capacidade de introdução de rupturas de forma a criar dinamismo no mercado no qual a empresa atua; (c) capacidade de desenvolvimento de novos produtos e serviços inovadores em quantidade e ...


O que são capacidades como as empresas criam capacidades?

Capacidade (o que fazemos bem) é a condição que um conjunto de recursos possui de desempenhar uma tarefa ou atividade de forma integrada. Assim sendo, as capacidades têm um caracter intangível que resulta das combinações de recursos que as originam.

Quais são os tipos de competências individuais?

10 Exemplos de Competências Individuais ImportantesInovação e Criatividade. ... Comunicação Assertiva. ... Seja humilde. ... Faça reuniões produtivas. ... Conheça seus limites. ... Peça ajuda para alguém de confiança. ... Tenha inteligência emocional. ... Aprenda com os erros.

O que significa capacidade absortiva?

Finalizando, podemos afirmar que a capacidade absortiva é o que permite à organização efetivamente adquirir e utilizar conhecimento externo e interno, que por sua vez, afeta a capacidade de inovar e se adaptar ao seu ambiente em constante mudança e manter a competitividade em longo prazo.

SEMINÁRIO CAPACIDADES DINÂMICAS.


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Quais são as características da competência individual?

Segundo Durand (1998) as três dimensões da Competência Individual são: knowledge (conhecimento – Saber o que fazer); know-how (habilidade – Saber fazer) e. Attitudes (atitude – Querer fazer).

O que é ambidestria organizacional?

Ambidestria organizacional é a capacidade de um negócio de balancear o foco na eficiência operacional, na mesma medida que olha e se atualiza para o futuro.

O que é co especialização?

Quanto à co-especialização, ativos coespecializados constituem uma classe particular de ativos complementares onde o valor de um ativo é função de seu uso em conjunção com outros ativos particulares. A coespecialização permite que o uso conjunto de ativos realce o valor desses ativos.

O que é capacidade ambidestria?

Ambidestria é a capacidade de se ser igualmente habilidoso com ambas as partes do corpo, não se limitando apenas a capacidade de escrever com as duas mãos, ou chutar com ambos os pés.



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