2. Palográfico. Um dos tipos de testes psicológicos mais comuns, o palográfico, consiste no ato de o candidato traçar linhas paralelas em uma folha de papel em branco. O espaçamento, tamanho, a direção dos traços e outras características revelam aspectos da personalidade do indivíduo.
Como passar nos testes psicológicos ou psicotécnicos? A resposta para essa pergunta está na sinceridade. Não existe fórmula para passar nos testes, principalmente nos de personalidade onde as características buscadas por quem faz o recrutamento podem ser diferentes de acordo com o cargo ou empresa.
Tenha muita atenção, treine em casa antes fazendo alguns testes que você pode achar na internet, se prepare emocionalmente para não ficar nervoso demais, desmistifique o teste psicotécnico, agora você já sabe do que se trata e para que serve.
Você consegue passar no psicotécnico de uma entrevista de emprego? Não sabe? Vamos te ajudar. O que é um teste psicotécnico em uma entrevista de emprego?
Um teste psicométrico dado pelo empregador é geralmente sob a forma de um teste de personalidade e prova de aptidão. Durante uma entrevista, muitos empregadores não são capazes de recolher todas as informações que eles querem saber sobre o candidato. Um teste psicotécnico ajuda os empregadores a aprender mais sobre os potenciais candidatos.
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