8 dicas para mostrar comprometimento com a empresa
Dicas para se destacar no trabalho e dentro da sua equipe
Comprometimento no trabalho significa ser leal aos propósitos de uma organização. É isso que ajuda um colaborador a manter seu foco e, consequentemente, atingir os resultados desejados. ... Na prática, comprometer-se com o trabalho significa exigir de si o nível máximo de rendimento e de produtividade.
4 dicas para aumentar o comprometimento e o engajamento dos funcionários
Como medir engajamento dos colaboradores? Veja 3 dicas que separamos para você!
Trata-se da congruência entre atitudes, comportamentos e palavras. O indivíduo comprometido se esforça para sempre honrar seus compromissos. A responsabilidade é inseparável do comprometimento e, portanto, uma pessoa que se mostra irresponsável dificilmente será comprometida com seus afazeres.
Em linhas gerais, o compromisso é uma responsabilidade que se assume, enquanto o comprometimento se baseia na existência de interesse pelo que se está realizando.
Qual a importância do comprometimento no trabalho? Primeiramente, é importante pontuar que o comprometimento no trabalho deve acometer os dois lados, tanto dos colaboradores quanto da alta gestão.
Por isso, desenvolver uma maneira de acompanhar e avaliar o comprometimento no trabalho é fundamental para analisar a performance dos colaboradores, e a partir daí, traçar ações para aperfeiçoar possíveis pontos de melhoria.
É importante pontuar, no entanto, que o comprometimento é um vínculo afetivo que o colaborador possui com a empresa, e não necessariamente diz respeito à um bom desempenho. Ou seja, o colaborador pode ter um bom desempenho, ter boas competências, saber se comunicar, negociar, etc, e não ter um comprometimento de fato com a empresa.
Outro grande ato das pessoas que têm postura e são altamente comprometidas no trabalho, é o fato de que elas fazem questão de evitar qualquer tipo de conflito, com quem quer que seja.
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