Sinal 01 – seu chefe te exclui das reuniões e de bate papos informais. Sinal 02 – desacordo constante: nenhuma das suas ideias são ouvidas nem acatadas. Sinal 03 – é atribuído a você tarefas bem abaixo das suas competências e habilidades. Sinal 04 – seu chefe evita conversar com você pessoalmente.
Se você está vivenciando esta situação e tenha percebido que o chefe o ignora deliberadamente, tratando-o de forma diferente dos outros, o primeiro passo é respirar fundo e tentar acalmar-se. Este passo é importante para que o próximo também possa funcionar. Com a cabeça mais tranquila, chame seu líder para conversar.
Aumente a frequência do contato físico.
9 Sinais sutis que podem indicar que alguém não gosta de você secretamente
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Para 58% das mais de 500 pessoas ouvidas, a empresa onde trabalham carece de líderes efetivos. Menos da metade diz confiar em seus chefes. As justificativas são variadas: impaciência, ausência, falta de feedback. “Os chefes são grandes culpados pela alta rotatividade nas empresas.
O balanço das características boas e ruins do chefe ajuda a enxergar de que maneira você pode oferecer ajuda. Por exemplo, se o seu chefe não gosta de criar agenda com os compromissos e você é bom com detalhes, ofereça criar uma agenda para a próxima reunião.
Que atire a primeira pedra quem nunca reclamou do chefe. As queixas podem ser motivadas por um episódio específico, problemas pessoais, incompatibilidade de visão ou simplesmente sair “da boca para fora”. Muitas vezes, porém, a culpa é justamente da incapacidade do chefe de ser um bom líder.
Palavras como ‘grande’, ‘pequeno’, ‘perto’, ‘longe’, ‘bonito’ e ‘feio’ são modelos mentais e nem todos os funcionários concordam sobre isso”. O feedback é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento e motivação pessoal, tanto para o funcionário quanto para o próprio chefe.
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