Considera-se que existe discriminação direta sempre que uma pessoa ou grupo de pessoas seja objeto de tratamento desfavorável em razão da origem racial e étnica, cor, nacionalidade, ascendência e território de origem, designadamente em relação àquele que é, tenha sido ou possa vir a ser dado a outra pessoa ou grupo de ...
A discriminação direta é aquela que contém em si o animus, a intenção de discriminar. O sujeito é discriminado intencionalmente, tratado de forma desigual, em função de uma característica, individual ou de grupo, que lhe é peculiar, tal como sua condição física.
Discriminação indireta é, assim, aquela que decorre da existência de norma aparentemente neutra, mas geradora de discriminação quando aplicada. Em sentido mais abrangente, é a discriminação que decorre de uma medida pública ou privada que se pretende neutra, mas que, na prática, desfavorece um grupo vulnerável.
Considera-se discriminação direta sempre que, em razão da origem racial ou étnica, uma pessoa seja objeto de tratamento menos favorável do que aquele que é, tenha sido ou possa vir a ser dado a outra pessoa em situação comparável.
Tipos de discriminação
“O termo discriminação abarca qualquer distinção, exclusão, limitação ou preferência que, por motivo de raça, cor, sexo, língua, opinião pública ou qualquer outra opinião, origem nacional ou social, condição econômica ou nascimento, tenha por objeto ou efeito destruir ou alterar a igualdade de tratamento em matéria de ...
A discriminação consiste numa ação ou omissão que dispense um tratamento diferenciado (inferiorizado) a uma pessoa ou grupo de pessoas, em razão da sua pertença a uma determinada raça, cor, sexo, nacionalidade, origem étnica, orientação sexual, identidade de género, ou outro fator.
Considera-se que existe discriminação indireta sempre que em razão da origem racial e étnica, cor, nacionalidade, ascendência e território de origem, uma disposição, critério ou prática aparentemente neutra coloque uma pessoa ou grupo de pessoas numa situação de desvantagem, designadamente em comparação com outra ...
A discriminação no ambiente de trabalho acontece quando há distinção no tratamento ou nas oportunidades dadas a um empregado por motivos não relacionados ao desempenho profissional. ... Os tipos de discriminação no ambiente de trabalho mais comuns são os preconceitos de raça e de gênero.
Tipos de discriminação
Em regra, a discriminação pode ser direta ou indireta. A primeira ocorre quando existem normas, políticas públicas ou práticas que favorecem determinados segmentos sociais por razões de gênero, raça, etnia, religião, classe, opinião política ou nacionalidade.
Qual a diferença entre a discriminação direta e indireta? A discriminação direta sempre é perpetuada deliberadamente, enquanto a discriminação indireta nem sempre é deliberadamente perpetrada. A discriminação direta é difícil de provar em comparação com a discriminação indireta, que às vezes pode levar à ordenação de ações judiciais.
Discriminação direta e indireta: dois conceitos referidos no Código do Trabalho em matéria de direito à igualdade e não discriminação. Saiba defender-se.
A legislação deve proibir a discriminação direta e indireta, a discriminação múltipla ou por associação e aplicar-se a domínios como a proteção social, a educação e o acesso à mesma, o fornecimento e a prestação de bens e serviços, como, por exemplo, a habitação.
Como ver fatura detalhada da TIM?
Como consultar CNPJ Simples Nacional?
Quais atividades precisam de CTF Ibama?
Como sair do Block de DM no Twitter?
Como se cadastrar no Bolsa Família 2020?
Como pagar o boleto da Intermedica?
O que acontece depois que o MP oferece denúncia?
Onde encontrar CBO na carteira de trabalho digital?
Como tirar 2 via de conta Oi Empresarial?
Como importar arquivo PDF para o Excel?
Quanto tempo tem que ficar no sol para se bronzear?
Como posso consultar a sua conta no meu Tim?
Como se cadastrar no site da Cosern?
O que significa pique na gíria?
Como solicitar baixa renda Equatorial?
Como fazer cadastro no laboratório EMS?