Um bom ambiente de trabalho gera melhores resultados Sentindo-se bem no ambiente de trabalho, o colaborador se compromete mais facilmente com as metas e objetivos da organização e se empenha cada vez mais para contribuir com a companhia, conseguindo ir além do esperado.
Em uma empresa, a premissa é exatamente a mesma. Se o ambiente de trabalho é saudável e estimulante, as pessoas tendem a se sentir felizes e motivadas. E isso traz um reflexo muito positivo na produtividade e qualidade do que é desenvolvido.
A produtividade é importante, por ser um dos principais pilares de motivação entre os colaboradores e também por ser um dos fatores que evita a rotatividade nas empresas. Ela é o trampolim para um funcionário ter reconhecimento pelo seu desempenho profissional.
Veja a seguir.
Aumento da produtividade Isso significa que, ao promover um ambiente organizacional saudável e apropriado aos funcionários, você contribui para manter uma equipe capaz de executar suas tarefas com dedicação, eficiência e entusiasmo.
Melhoria do clima organizacional A qualidade de vida na organização permite que os profissionais sorriam mais e até se divirtam com o que está sendo feito. A ideia do trabalho como o “mal necessário” é imediatamente eliminada, afinal, todos estão atuando em um ótimo ambiente.
Seja metas de venda, rotatividade, de gerar mais receita ou até desafios de horários, as pessoas querem um motivo maior para se sentirem desafiadas, o que leva à motivação. Aumento de salário, promoções e materiais também são considerados fatores básicos na motivação.
Desafios e responsabilidade; Flexibilidade (para tomar decisões, inclusive em relação a horários); Ambiente estável de trabalho (rotatividade provoca mais rotatividade);
Não existe a possibilidade de uma empresa ter um bom ambiente de trabalho se ainda apresenta qualquer tipo de comportamento inadequado, seja pela liderança ou entre colegas. Um bom local para se trabalhar também favorece a saúde dos empregados e vice-versa, o que ajuda ainda mais a melhorar a produtividade do colaborador.
Na realidade, o ambiente de trabalho é composto por todos os fatores físicos, sociais e culturais que permeiam o dia a dia da empresa. Ou seja, o ambiente de trabalho é uma junção do espaço físico onde os colaboradores exercem suas atividades, com o clima organizacional, acrescentando ainda fatores externos que influenciam no andamento da empresa.
Grande parte das empresas, principalmente as maiores e mais inovadoras, já perceberam o quanto o ambiente de trabalho pode influenciar no desempenho dos colaboradores. Isso porque os empregados passam a maior parte do dia ali e, se não estiverem confortáveis e felizes no local onde trabalham, dificilmente conseguirão ter um rendimento satisfatório.
O ambiente de trabalho influencia no comportamento das pessoas, o que pode ocasionar estresse em demasia. Assim, o clima geral se torna insatisfatório e o ambiente de trabalho acaba desmotivando o funcionário, em vez de realizar o contrário.
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