Funciona dessa forma: a empresa banca a mensalidade do plano e o funcionário paga uma taxa para cada serviço que utilizar. O pagamento é feito por meio de desconto na folha de pagamento. O valor da tarifa varia de acordo com: o procedimento (consulta, exame, cirurgia);
4 dicas de como usar o plano de saúde
Como falamos logo acima, os planos de saúde devem cobrir o rol de procedimentos estabelecido pela ANS, porém existem diferentes tipos de cobertura. Se você contratar um plano ambulatorial, terá acesso apenas a consultas, se for um plano do tipo ambulatorial hospitalar terá consultas e internações.
Quando se paga a prestação do plano de saúde, se paga para o período futuro até o vencimento da próxima prestação, ou seja, se o pagamento era realizado no dia 20, a cobertura alcançaria até essa data do mês seguinte.
Não se paga o plano de saúde "para trás", ou seja, pelo serviço de cobertura tomado ao longo do período que passou, mas justamente o contrário. Por isso, foi, sim, abusiva a cobrança realizada contra a consumidora e indevida sua inscrição no SERASA, manchando seu nome.
Já outros benefícios são facultativos e é exatamente esse o caso do plano de saúde, que muitas vezes também é oferecido como uma maneira muito eficiente de retenção de funcionários e talentos, já que é um baita diferencial trabalhar com uma empresa que cuida da saúde do colaborador.
A empresa deve levar em consideração no momento de oferecer o benefício ao funcionário que existe um período de carência para entrarem em vigor. Desta forma, antes de utilizar o benefício é preciso ter certeza de que a carência do plano de saúde empresarial está completa, pois este prazo também varia de acordo com a operadora de saúde.
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