Como demitir um funcionário de forma correta?Escolha o ambiente e a hora ideal. ... Vá direto ao ponto. ... Seja educado, mas objetivo. ... Comunique a equipe. ... Reflita sobre as lições aprendidas. ... Não planejar o desligamento. ... Não esclarecer o verdadeiro motivo do desligamento. ... Não fazer avaliações periódicas.
A seguir, veja cinco dicas que a Employer separou e monte sua própria rotina para realização de processos demissionais.Organize o calendário do desligamento. ... Explique e disponibilize todas as informações ao empregado. ... Prepare com antecedência os argumentos da demissão. ... Faça a entrevista demissional.
No momento da demissão tente ser o mais direto possível, não enrole para revelar a notícia, uma vez que ao prolongar demais para chegar ao ponto, isso causa angústia e sentimento de culpa no funcionário.
Confira abaixo:“Você sabe porque está sendo demitido”: é papel do líder esclarecer os motivos que levaram a decisão. ... “Você exagerou”: frases deste tipo revelam julgamento por parte do líder. ... “Você não fez o que eu pedi”: isso revela que o profissional trabalhava para atender aos interesses do líder e não da empresa.
Seja educado, escolha bem as palavras, de preferência pense no que vai falar antes da reunião. No entanto, não é preciso dar voltas para abordar o assunto. Dê o tom do diálogo logo no início, fazendo o funcionário entender que essa será uma conversa definitiva. Não fale demais e não caia em contradições.
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Convoque uma reunião com a equipe
Por isso para não haver problemas futuros ou desmotivação na sua equipe, convoque uma reunião para explicar a necessidade da mudança e demissão do colega. Deixe claro a importância de todos para empresa e agradeça o empenho de cada um.
A primeira atitude do líder da equipe deve ser ter uma conversa séria com o funcionário problemático. Os critérios utilizados para a escolha do colega devem ser apresentados, de maneira que o colaborador “injustiçado” não tenha argumentos para continuar defendendo que tem algo errado com a promoção de outra pessoa.
Como aderir a esse processo de desligamento?Prepare a reunião onde será anunciado o desligamento. ... O anúncio da demissão deve ser feito pessoalmente. ... Trate o seu profissional como você gostaria de ser tratado. ... Prepare uma carta de demissão. ... Reconheça o colaborador. ... Ofereça ajuda.
Venho, por meio desta carta, comunicar formalmente meu pedido de demissão, me desligando do cargo (descreva seu cargo) que ocupo na empresa, por motivos profissionais (ou pessoais). Solicito, se possível, a dispensa do cumprimento do Aviso Prévio, e o encerramento imediato do contrato de trabalho.
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