Em geral, um organograma é elaborado a partir de um eixo vertical e, portanto, a leitura é feita de cima para baixo, mas também pode haver leituras de baixo para cima, em paralelo ou mesmo na diagonal.
Organograma é uma representação gráfica da estrutura hierárquica de uma empresa, isto é, do desenho organizacional que, por sua vez, consiste na configuração global dos cargos e da relação entre as funções, autoridade e subordinação no ambiente interno de uma organização.
Organograma é uma representação visual da estrutura organizacional de uma empresa. Ou seja, o organograma serve para descrever como a empresa se organiza internamente a nível de cargos e departamentos. Também é conhecido como gráficos hierárquicos.
Um organograma é um método de estruturação de equipes dentro de uma empresa. O objetivo dessa ferramenta é organizar os espaços nos quais cada profissional estará inserido, além de esclarecer a qual nível cada um dos outros níveis deve se comunicar e prestar contas.
Como vimos, o conceito de organograma é bem simples. Ele nada mais é do que um esqueleto da empresa, sendo conhecido também pelo termo “estrutura organizacional”. Contudo, apesar de ser fácil entender a função do organograma, muitos funcionários se sentem confusos quando se deparam com a estrutura.
Um exemplo de como o organograma ajuda nos processos é em relação ao controle de ponto dos colaboradores. Por fim, essa estrutura permite que todos consigam visualizar quem é o responsável por determinado time e qual a relação dessa área com as demais dentro da empresa.
Algo que favorece a administração da empresa, bem como as cobranças por resultados mais interessantes. Em suma, uma empresa que se dedica a montar um organograma passa a se conhecer melhor. Assim, passa a ter melhores condições de orquestrar sua dinâmica de trabalho e definir estratégias para aprimorar seus processos.
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