Basicamente, a integração pode ser entendida como a fase em que ocorre a apresentação da Cultura Organizacional e dos processos de trabalho para o novo colaborador. Desse modo, os novos contratados passam a ter confiança para se relacionar com os demais colegas e realizar as funções determinadas.
A recepção No primeiro dia, agende um horário para apresentá-lo a todos e informe ao funcionário que ele é bem-vindo e que se sinta um membro da equipe: Faça um tour guiado e completo do escritório. Apresente-o aos colegas e mencione o grupo de pessoas com quem o funcionário colaborará.
Momento ideal para o processo de integração Será que existe alguma momento mais indicado para que o processo de integração seja feito? Para Alessandra, o ideal é já fazer logo primeiro ou segundo dia de contrato. Assim, o funcionário já fica mais ambientado e consciente de seus deveres logo de início.
Algumas estratégias que as empresas podem utilizar para promover a integração constante de funcionários é incentivá-los a colaborar em ações da empresa, como campanhas de arrecadação por exemplo, ou utilizar momentos de descontração fora do ambiente de trabalho para estreitar laços, como as festas de confraternização.
O processo de integração na empresa, também chamado de onboarding, visa inserir o funcionário recém-contratado ao ambiente de trabalho. Quem nunca começou em um emprego novo e se sentiu totalmente perdido nos primeiros dias? É exatamente essa sensação que a integração busca minimizar.
A integração tem como finalidade reforçar, com os funcionários, a importância de trabalhar em equipe e somar as forças existentes para conquistar resultados satisfatórios e o crescimento da organização.
Como todo processo, a integração tem início, meio e fim. É importantíssimo que o profissional de RH tenha essas etapas bem estabelecidas, delineadas com um plano de ação, para que se alcance maior eficiência operacional e qualidade na integração.
Por isso, fazer um processo eficaz garante que o novo funcionário produza mais o quanto antes. O processo de integração de funcionários é muito importante para que o novo colaborador se sinta acolhido e atinja o nível máximo de produtividade. Para a empresa, é o momento de garantir que todas as burocracias sejam atendidas.
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