Ao realizar a análise de currículos em um processo de seleção, o primeiro item a ser avaliado é a estética. Isso mesmo, pois permite verificar o cuidado e o zelo do candidato no momento de elaborar sua apresentação. Logo, é importante que o documento esteja limpo, organizado e bem conciso.
Ao analisar um currículo, o RH deve saber selecionar aqueles candidatos que apresentam características de liderança. Aquelas pessoas que se mostram dispostas a assumir outras responsabilidades para se tornarem líderes.
Um bom currículo geralmente apresenta um resumo das principais atividades e responsabilidades do profissional em suas experiências anteriores. É importante verificar esse resumo para conhecer as principais habilidades desenvolvidas pelo candidato e para compreender um pouco sobre o perfil comportamental dele.
O processo de triagem de currículos é essencial à contratação de profissionais talentosos. Quando bem realizado, permite identificar quem tem as competências técnicas necessárias ao cargo e para aderência à equipe de trabalho.
De acordo com um artigo publicado pela Ideal, companhia canadense que oferece suporte em inteligência artificial para recrutamento a diversas organizações mundo afora, a triagem de currículos demanda cerca de 23 horas por contratação.
Critério 4: clareza e objetividade Este é um critério bastante importante na hora de concluir a seleção de currículos para uma vaga. Aqui você vai avaliar pontos como capacidade de síntese, domínio da língua portuguesa e organização de informações. Currículos muito extensos não são necessariamente os melhores.
Não haverá como se mensurar a eficácia de um currículo senão através de um processo avaliativo dos estudantes. ... Desta forma, há sim que se mensurar o que cada estudante armazenou de conhecimentos em todas as disciplinas de determinado currículo, mas não de forma onde este processo tenha fim em si mesmo.
4 Critérios importantes para avaliar currículos
A maior parte dos recrutadores (57%) leva até 29 segundos para avaliar os documentos. "Após o primeiro olhar do recrutador sobre o currículo é feito uma análise de forma detalhada.
Ao analisar um currículo, é importante também levar em conta as experiências adicionais, principalmente atividades extracurriculares como grupos de pesquisa, estágios, intercâmbio, projetos sociais, entre outros. Esse tipo de informação demonstra o interesse do candidato por seu aprendizado e desenvolvimento pessoal e profissional.
Como os Recrutadores Fazem a Análise de Currículo? A primeira, podemos dizer que o foco está nas informações básicas, como: nome, contato e formação. Já a segunda etapa, o foco é mais direcionado ao objetivo, à experiência atual e anteriores, nos resultados alcançados e nos cursos e atividades complementares.
Lembre-se, o objetivo de um currículo é despertar a atenção do recrutador, e uma vez que isso acontece o recrutador abrirá as portas da empresa para que você seja entrevistado e participe de um processo seletivo. Portanto, é fundamental que os profissionais conheçam todas as regras para construir um currículo atrativo para os RH´s.
Sendo assim, ao fazer a elaboração do seu currículo, você deve analisar o perfil da vaga para a qual está concorrendo. Além disso, elabora estrategicamente o seu currículo, com base na análise dos recrutadores, considerando: Na sua capacidade de ser organizado, ao expor as suas informações.
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